職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。
正高和副高職稱雖然都是高級(jí)職稱，但它們?cè)诼殑?wù)級(jí)別、在職工資待遇及退休養(yǎng)老金方面、評(píng)審指標(biāo)渠道、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等方面存在明顯的區(qū)別。正高通常是某個(gè)領(lǐng)域或行業(yè)的領(lǐng)軍人物，享有的社會(huì)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)地位，而副高職稱則通常是作為正高的副手或得力助手，協(xié)助正高完成各種工作任務(wù)，擁有正高職稱其含金量量更高。
指標(biāo)、渠道不同：
正高級(jí)職稱一般需要在有正高評(píng)審指標(biāo)的事業(yè)單位、央企國(guó)企、政府指定專門(mén)渠道才能申請(qǐng)，通常人才中心只能組織社會(huì)人員參與評(píng)審副高職稱。對(duì)于在高校、體制內(nèi)工作人員正高職稱指標(biāo)多且每年人事組織都會(huì)發(fā)相關(guān)文件評(píng)審文件組織達(dá)到條件的員工參與正高職稱評(píng)審。而對(duì)于社會(huì)人員，則苦于沒(méi)有渠道參與評(píng)審，則社會(huì)企業(yè)工作人員很難申請(qǐng)到正高職稱。
那怎么有效的提高評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率呢？
1、要按照官網(wǎng)文件進(jìn)行資料整理
人社局的官網(wǎng)網(wǎng)站上面會(huì)出示評(píng)審職稱需要準(zhǔn)備的材料以及格式，要按照上面要求來(lái)進(jìn)行裝訂，這樣使不會(huì)出錯(cuò)的，除非放了一些沒(méi)有必要的材料，那這樣肯定是不利用評(píng)審職稱的。
2、盡量提高自己，晚上自己的材料
能夠參加高級(jí)職稱評(píng)審的人員，那都是各方面都很的人才，要在這些人員中突圍，那就是盡量將自己材料準(zhǔn)備的更加，無(wú)論是從內(nèi)容還是材料的裝訂順序，都盡量做到，特別是論文、發(fā)明專利、榮譽(yù)證書(shū)等等，盡量準(zhǔn)備質(zhì)量較高的，貼合自己的申報(bào)專業(yè)。