高級職稱是職稱中的別，分正高級和副高級兩類。職稱（ProfessionalTitle）初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。

評審高級職稱需要遵循以下原則：

· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。

· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對申報人進(jìn)行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。

· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

· 破格認(rèn)定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

如何提高通過概率？

要提高通過高級職稱評審的概率,以下幾點建議可以供參考:

1.選擇正確的申報時間

選擇申報時機(jī)非常重要。是在專業(yè)資歷達(dá)標(biāo)之后再提交申請。同時,了解評審機(jī)構(gòu)的規(guī)律,選擇審批人員更換之后的初幾次評審會議提交申請。

2.先申報低一級的職稱

如果工作年限還不足以直接申報高級職稱,不妨先申報一個較低但達(dá)標(biāo)的職稱,通過后再積累經(jīng)驗爭取高級職稱。

3.加強論文寫作和學(xué)術(shù)研究

保持定期發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文的習(xí)慣很重要。同時,多參與一些學(xué)術(shù)會議的演講也能豐富履歷。積極申報一些課題研究經(jīng)費,以豐富專業(yè)貢獻(xiàn)。

4.主動參與學(xué)校和部門的事務(wù)

在所在單位多主動參與各種事務(wù),承擔(dān)一些組織和管理工作,既展現(xiàn)責(zé)任心也能積累管理經(jīng)驗。適當(dāng)參與一些行業(yè)組織,擴(kuò)大專業(yè)影響力。

5.尋找導(dǎo)師指導(dǎo),準(zhǔn)備申報材料

找到業(yè)內(nèi)一些高級職稱的專家學(xué)者作為導(dǎo)師,獲取手的指導(dǎo)建議。另外,申報材料準(zhǔn)備也需要講究技巧,導(dǎo)師可以提供專業(yè)意見。

1、工資待遇提高

高級職稱一旦聘任后，隨之而來的個好處就是工資上漲，既包括基本的崗位工資，也包括績效工資，甚至連年終獎也會跟著提高。工資待遇提高是高級職稱直接的好處。

2、福利待遇提升

很多單位的福利政策和職稱是掛鉤的，比如北方的取暖補貼，高級職稱3200元，中級職稱只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級職稱的人員查體項目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。