隨著我國人才評價機(jī)制的不斷完善,高級職稱的評審工作正在朝著更加規(guī)范和專業(yè)的方向發(fā)展。高級職稱需要長期的努力奮斗,既需要扎實(shí)的專業(yè)功底,也需要不斷擴(kuò)大專業(yè)影響力。希望廣大專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上,提早謀劃,扎實(shí)工作,通過不斷努力爭取到專業(yè)成長與社會認(rèn)可的雙豐收。

評審高級職稱需要遵循以下原則：

1· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對申報(bào)人進(jìn)行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。

3· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

4· 破格認(rèn)定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

2.增加養(yǎng)老金待遇

評上高級職稱能夠提升退休待遇，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計(jì)算的辦法，評上高級職稱能夠增加退休補(bǔ)貼差額，后參與以后年度的養(yǎng)老金比例計(jì)算。同時，高級職稱能夠提升工資、繳費(fèi)基數(shù)，提升個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金等待遇。

5.高級職稱在落戶方面有很大的用處

在一些大城市，如北上廣深等，落戶政策越來越嚴(yán)格，而擁有高級工程師職稱的人才不需要其他條件，基本上都可以在這些城市落戶。這是因?yàn)楦呒壜毞Q加分非常多，而且一些早就獲得的業(yè)績也可以滿足落戶條件。