勞務(wù)派遣用工方式可以顯著降低用工單位的人事管理成本。由于勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等一系列人事管理工作，用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理事務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

勞務(wù)派遣提供了靈活的用工方式，用工單位可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，隨時調(diào)整派遣員工的數(shù)量和崗位。這種靈活性特別適合季節(jié)性、臨時性或項目性的用工需求，使得用工單位能夠應(yīng)對市場變化。