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一、退休后的人的可以認(rèn)定工傷嗎

退休能否認(rèn)定工傷，需要分情況討論：

1、勞動者已達(dá)法定退休年齡，但未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或者開始領(lǐng)取退休金的，即使未與單位簽訂書面的勞動合同，也可與單位構(gòu)成勞動關(guān)系。工作原因、工作時間和工作場所受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、勞動者已達(dá)法定退休年齡，且已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或者開始領(lǐng)取退休金的，則與單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。勞動者可根據(jù)我國法律規(guī)定，直接向法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工傷賠償?shù)纳暾埑绦?/span>

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起１５日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認(rèn)定程序

由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

駿伯簡介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司，獲評“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“國家5A級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”；

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