有些肇慶企業(yè)的人事會問，新公司成立多久辦理社保，怎么辦理社保？首先，社會保險繳納發(fā)生于你與員工存在勞動合同關(guān)系時，企業(yè)就必須繳納。其次，企業(yè)是要履行法律規(guī)定的強制性義務(wù)。后，你與員工簽訂勞動合同之日起就需要辦理相關(guān)社保手續(xù)。

用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

新公司社保辦理涉及到用人單位在社保開戶（辦理社會保險登記）——辦理員工參保手續(xù)——按期繳納社保費用共計三個步驟。具體如下：

1、用人單位填寫《社會保險登記申請表》等到當?shù)厣绫C構(gòu)申請登記，符合條件者社保機構(gòu)及時發(fā)給社會保險登記證件，表示該用人單位完成登記。

2、單位經(jīng)辦人收集本單位員工的身份證、個人證件照片、勞動合同等并填寫參保登記表后到社保機構(gòu)辦理參保手續(xù)；

3、按要求定期繳納參保費用即可。

總部在廣州，肇慶辦事處員工社保代繳，選擇駿伯人力

有些公司總部在不在肇慶，也沒有在肇慶注冊，如總部在上海（或廣州、深圳等地區(qū)），在肇慶有辦事處，也有員工上班。這類型的企業(yè)，如何給員工買社保的呢？從傳統(tǒng)的方法來處理，就是各辦事處的員工社保，統(tǒng)一在總部參保。傳統(tǒng)的方法，這樣會讓辦事處員工缺少保障，很多社保待遇享受不了，如醫(yī)保等。此外，隨著社保用途越來越廣泛，很多日常事項都與社保年限掛鉤，如果總部統(tǒng)一購買總部所在地的社保，這樣對辦事處員工來說，是沒有保障的。

所以，像這類型的單位，總部在不在肇慶也沒有在肇慶注冊的，除了傳統(tǒng)方法，還有什么方法可以兩全其美呢？有的，這個可以肯定告訴您，那就是選擇辦事處員工社保外包的方法。具體操作，就是通過與專業(yè)有資質(zhì)的人力資源服務(wù)代理機構(gòu)簽定代理外包協(xié)議，辦事處員工社保則由人力資源代理機構(gòu)來代繳參保。這樣既可以減輕總部人事部門的工作量與成本、提率，又可以給員工在工作地（肇慶）參保，同時通過人力資源專業(yè)的待業(yè)經(jīng)驗，可以保障員工各待遇享受，這樣也給企業(yè)留住了人員，特別是的員工。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)，獲評“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源服務(wù)；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來電垂詢。