誠(chéng)信共建單位通過對(duì)在職員工的黑紅職場(chǎng)誠(chéng)信檔案的建立，有效約束了員工的在職表現(xiàn)，降低違約率、跳槽率引用信用專家這樣的一句話來描述員工的心態(tài)變化：有了誠(chéng)信記錄，寧可搶銀行也不愿留下污點(diǎn)信息。在離職時(shí)員工如果知道一個(gè)污點(diǎn)檔案會(huì)影響以后的就業(yè)、升遷、薪資待遇那他一定會(huì)盡忠職守，克己奉公，激發(fā)出員工正能量，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富！

個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信檔案主要由兩部分組成：

部分為個(gè)人基本信息，主要記錄個(gè)人的基本情況、教育經(jīng)歷、工作履歷、證件證書、家庭成員、社團(tuán)經(jīng)歷等相關(guān)信息；

第二部分為考核信息，記錄個(gè)人職業(yè)異動(dòng)情況、工作考勤情況、合同履約情況、工作完成情況、工作獎(jiǎng)勵(lì)懲罰記錄、離職記錄等相關(guān)信息。

創(chuàng)建職場(chǎng)誠(chéng)信檔案的目的主要在于記錄員工的真實(shí)工作表現(xiàn)，幫助企業(yè)更、更科學(xué)的進(jìn)行人力資源管理，隨著更多企業(yè)的加入，職場(chǎng)誠(chéng)信檔案將形成一種職場(chǎng)誠(chéng)信機(jī)制，是能力、講誠(chéng)信的員工的職場(chǎng)籌碼，更是不講誠(chéng)信、失才失德之人的緊箍咒，督促他們?cè)鰪?qiáng)誠(chéng)信意識(shí)和自我約束力，讓誠(chéng)信受益，讓失信受戒！