金領(lǐng)英才針對(duì)企業(yè)招聘難現(xiàn)狀，創(chuàng)新的眾包模式招聘，一改以往傳統(tǒng)獵頭霸占資源，被動(dòng)角色變主動(dòng)的轉(zhuǎn)變，首先，金領(lǐng)英才看重了人脈這一關(guān)鍵，從事不同行業(yè)領(lǐng)取的人所擁有的人脈其實(shí)就是人力資源，把每個(gè)人都變成獵頭，企業(yè)在金領(lǐng)英才平臺(tái)上發(fā)布招聘職位，并公布賞金，所有的人都可以推薦本人周圍的朋友去應(yīng)聘，“賣”自己或“賣”朋友，一旦“賣出去”，你可以拿走用人企業(yè)領(lǐng)取的高額獎(jiǎng)金。金領(lǐng)英才就是將擁有人脈圈的人變成HR，同時(shí)的自薦和推薦功能在為自己或者朋友尋找更好的發(fā)展平臺(tái)時(shí)，利用時(shí)間碎片就可以輕輕松松爭(zhēng)取企業(yè)懸賞金。利用時(shí)間脆片掙錢 人脈=錢脈在我們生活周邊，總會(huì)產(chǎn)生各種散碎的時(shí)間，我們完全可以利用時(shí)間脆片賺取更多經(jīng)濟(jì)效益。金領(lǐng)英才就是一個(gè)眾包模式平臺(tái)，企業(yè)通過金領(lǐng)英才發(fā)布一些職位并設(shè)置懸賞金，用戶可以根據(jù)自己的所擅長(zhǎng)的領(lǐng)取和現(xiàn)有的資源進(jìn)行自由領(lǐng)取，每個(gè)懸賞金從幾千到幾萬不等，這樣的眾包模式，優(yōu)化用戶對(duì)于碎片時(shí)間的使用性，使之含金量大幅增高，與此同時(shí)企業(yè)則大大削減了時(shí)間、人力成本。在為自己或者朋友尋找更適合好、更好的發(fā)展平臺(tái)同時(shí)，也根據(jù)現(xiàn)有的資源進(jìn)行推薦，利人利己的好處，何樂不為呢?許多HR在使用過金領(lǐng)英才后，都覺得金領(lǐng)英才是為企業(yè)提供一個(gè)收集大數(shù)據(jù)的平臺(tái)，而金領(lǐng)英才本身也可以運(yùn)用起這些數(shù)據(jù)，向HR推送他們擅長(zhǎng)領(lǐng)域的職位。這樣一來既能保證企業(yè)與人才的匹配度，HR推薦也更輕松順手，金領(lǐng)英才不愧是的招聘平臺(tái)。