在工業(yè)迅猛發(fā)展的今天,企業(yè)的生存發(fā)展以及壯大關(guān)鍵在于人才的擁有,要留住高素質(zhì)的人才為企業(yè)創(chuàng)造效率,必須在員工待遇、住宿、伙食等方面具有優(yōu)越感,因而,企業(yè)特別重視后勤工作,而惠茗餐飲公司能與貴公司站在同一方高度對(duì)待員工的伙食托管工作,急企業(yè)所急。以工人的需求和滿意度為重,繼而考慮自身企業(yè)利益,共同探尋伙食與員工,與企業(yè)與托管公司的三者利益平衡狀態(tài),共創(chuàng)“三贏”局面。 上?;蒈惋嫻芾碛邢薰臼羌疑虾=鹕绞程贸邪?,金山食堂承包,金山食堂托管,金山餐飲管理金山餐飲公司專業(yè)食堂托管(工廠食堂承包、企業(yè)食堂承包、醫(yī)院食堂承包、學(xué)校食堂承包、學(xué)校食堂承包 、職工食堂承包);配菜送菜(蔬菜、糧油、肉類配、大米配、調(diào)味品等主副食品);廚房設(shè)計(jì)等食堂管理一體化的后勤服務(wù)公司。
惠茗人本著:“誠(chéng)實(shí)規(guī)范、、衛(wèi)生、健康”的經(jīng)營(yíng)理念,“人無(wú)我有,人有我優(yōu)”的創(chuàng)業(yè)精神,以誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營(yíng)原則,精細(xì)的規(guī)范化管理,敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),在長(zhǎng)三角地區(qū)已為50多家企業(yè)提供專業(yè)的食堂管理服務(wù),現(xiàn)在日供餐總量超過8萬(wàn)多份,并得到各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的肯定及好評(píng)。 相信在未來(lái)的日子里,我們能夠攜手同往,與時(shí)俱進(jìn),共同創(chuàng)造一片嶄新、輝煌的天地!
服務(wù)優(yōu)勢(shì):
1、對(duì)待員工餐飲上有認(rèn)識(shí)上的高度、與企業(yè)對(duì)待后勤工作上的重視程度一致,吾等必待先付出再求回報(bào),為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)越的就餐環(huán)境,為企業(yè)凝聚更多好人才盡一份力量。
2、開拓員工餐飲新的模式,打破傳統(tǒng)單一的套餐制,挖掘各式各類小吃,適應(yīng)不同地域,不同年齡層次的差異,給員工創(chuàng)造一個(gè)自由選擇、和諧、愉悅的就餐放氛圍,增強(qiáng)滿意度。
3、從事餐飲管理十年,企業(yè)已走向規(guī)?;?,規(guī)范化,比較好的管理人佬以及切合實(shí)際的管理制度能為企業(yè)餐飲排憂解難,理性的開展日常工作。
3.1以食品為重,層層把關(guān)菜的新鮮度,不留剩菜,堅(jiān)決杜絕食品帶來(lái)的后患
3.2注重食口衛(wèi)生、個(gè)人形象衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生以及環(huán)境衛(wèi)生,創(chuàng)造一個(gè)整潔、優(yōu)雅的就餐環(huán)境。
3.3講究服務(wù)的質(zhì)量,熱情、和諧、溫馨讓員工有家的感覺。
3.4建立良好的反饋機(jī)制,有缺點(diǎn)改進(jìn),優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng),好的時(shí)間解決突發(fā)事件和員工共同關(guān)心、反映的問題,增加員工支持率。
3.5合作廠家多具范圍較廣,每個(gè)工廠的要求不一致,而惠茗必須多方面提升自己?jiǎn)T工的素質(zhì)及企業(yè)管理制度適應(yīng)工廠對(duì)衛(wèi)生、服務(wù)、菜的質(zhì)量,口味的需求。因而我公司具備一批相對(duì)較高的餐飲管理人才和操作人才。在貴公司食堂必須由惠茗公司直接委派,并且有較高的獨(dú)立操作能力,有較強(qiáng)解決突發(fā)事件的能力,有較高的思想認(rèn)識(shí)以及較高的號(hào)召和團(tuán)結(jié)能力,在合作前,可讓貴公司參考挑選,直到滿意為止.
主要菜譜報(bào)價(jià)就餐可分套餐制或自由選餐制,參考餐標(biāo)如下(具體面議):
4.00元/餐(一小葷二素菜),米飯、湯任食。
4.50元/餐(一中葷二素菜),米飯、湯任食。
5.00元/餐(一大葷二素菜),米飯、湯任食。
5.50元/餐(一大葷一小葷一素菜),米飯、湯任食。
6.00元/餐(一大葷一小葷二素菜),米飯、湯任食。
7.00元/餐(一大葷一小葷兩素菜一份水果),米飯、湯任食。
11.00元/餐(二大葷一小葷二素菜一水果一葷湯)主食米飯。
15.00元/餐(二大葷二小葷一素菜一水果一葷湯一飲料)主食米飯。
18.00元/餐(二大葷二小葷一素菜一水果一飲料一特色燉罐湯)主食米飯
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