您好，我是勞聯(lián)集團徐州分部的小韓，我們公司是專門做人力資源服務的，代繳單工傷，商業(yè)工傷，雇工寶，開具正規(guī)勞務費，可抵企業(yè)所得稅，能夠給企業(yè)減輕用工風險，合理降低企業(yè)成本。

《雇工寶》社保工傷險的完美代替

因現(xiàn)國家政策單獨工傷險現(xiàn)在很多地區(qū)都不能繳納現(xiàn)推出雇工寶

《雇工寶》服務產(chǎn)品功能和特點

、保障范圍廣，賠付速度快：

1.參保人員年齡限度大16—70周歲；

2.退休返聘人員也可保；

3.工傷保險條例規(guī)定的工傷可保

4.員工非工意外也可以保。

5.20萬（含）以下的，材料齊全30個工作日賠付到位；受傷員工傷殘鑒定完畢后，根據(jù)傷殘鑒定結果，傷殘賠償45個工作日賠付到位。

第二、保障待遇高；

1.醫(yī)療費用報銷可達20萬，2000元以下全額付賠，2000元以上只要是在工傷診療目錄范圍之內(nèi)的藥品和費用都可以的報銷；

2.傷殘待遇根據(jù)《勞動能力鑒定結論》按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定依法享受；

3.九級傷殘保8萬，七級傷殘保24萬，工亡保80萬，高于工傷保險賠付額。

第三、參保靈活、適應性強；

雇工寶參保按月繳費，隨時增減員。緩解企業(yè)資金壓力，特別適合流動性大的企業(yè)。

服務

地址:徐州金山橋開發(fā)區(qū)東方星座1-201

老板們只為員工買了團體意外險，就可以完全規(guī)避用工風險了么？

這是一個真實的案例：A公司老板為員工買了團體意外險，某員工B在工作過程中不幸導致傷殘，由A公司的保險公司賠付員工B?30萬。之后員工B家屬，以“30萬是保險公司賠付的，不是企業(yè)賠償?shù)摹睘橛桑瑢公司告上法庭，要求企業(yè)再次進行賠償。經(jīng)過一段糾紛處理，法院判決：因A公司在保險公司所購買的團體意外險，只是公司為員工購買的福利，受益人是員工而不是企業(yè)，所以企業(yè)仍然需要進行再次賠償。

A老板很委屈，這個團體意外險可是自己掏腰包為員工買的，現(xiàn)在竟然不算了…假如A老板當初買了雇工寶險種，這個時候就可以起到作用了：1、雇工寶險賠付的錢，直接打到雇主賬戶，由雇主安排進行賠付。?2、賠付額度高，工傷事故賠付80萬元，意外事故也能賠付80萬元。足以解決此事故。

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