尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)：

市場的競爭就是人才之間的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的動力。人才有高、中、一般檔之分，統(tǒng)稱人力資源。為降低企事業(yè)單位的人力資源用工成本、減少和規(guī)避用工勞動關(guān)系的糾紛與風(fēng)險、大大提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，歷城人才市場愿為您的大發(fā)展保駕護(hù)航，特推出勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、人事代理等一系列人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容如下：

一、勞務(wù)派遣：

是指由人才派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工為用人企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。

勞務(wù)派遣為企業(yè)帶來哪些益處：

幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率;

規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高以及就業(yè)體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及人工成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1.提供代理招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù);

2.負(fù)責(zé)勞動合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂，辦理派遣員工的入職手續(xù);

3.勞動合同履行過程中的日常管理;

4.按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事行政關(guān)系、人事檔案托管事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

5.符合條件的，負(fù)責(zé)辦理派遣員工的轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、組織關(guān)系、集體戶口掛靠相關(guān)事務(wù);

6.負(fù)責(zé)派遣員工的工資計算與發(fā)放，代扣代繳個人所得稅;

7.負(fù)責(zé)派遣員工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項(xiàng)社會保險的開戶、繳納、待遇享受;

8.負(fù)責(zé)派遣員工的住房公積金相關(guān)業(yè)務(wù);

9.負(fù)責(zé)辦理派遣員工的退崗、解職手續(xù);

10.免費(fèi)為派遣員工進(jìn)行調(diào)崗或推薦就業(yè);

11.為企業(yè)提供勞動保障事務(wù)的政策咨詢。

12.處理勞動糾紛。

二、人力資源服務(wù)外包

是指企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率化的一種新型人力資源服務(wù)。

社會保險服務(wù)、代繳五險一金服務(wù)

社?；鶖?shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移

靈活的商業(yè)保險方案設(shè)計和執(zhí)行

住房公積金服務(wù)

公積金基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理

工資服務(wù)

代發(fā)員工工資、代扣代繳個人所得稅

員工檔案服務(wù)

為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)。

人事手續(xù)服務(wù)

依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務(wù)、集體戶籍管理、辦理人才引進(jìn)，員工檔案身份確認(rèn)等。業(yè)務(wù)政策咨詢

提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息和頒布的政府政策和規(guī)定

代理招聘服務(wù)

根據(jù)不同企業(yè)的具體需要提供高級人才獵頭服務(wù)及中低端人才招聘服務(wù)。

三、繳納單獨(dú)工傷險

單獨(dú)工傷險的產(chǎn)品功能和特點(diǎn)：

、保障范圍廣，賠付速度快：

1.參保人員年齡限度大16—70周歲；

2.退休返聘人員也可保；

3.工傷保險條例規(guī)定的工傷可保；

4.員工非工意外也可以保。

5.20萬（含）以下的，材料齊全30個工作日賠付到位；受傷員工傷殘鑒定完畢后，根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果，傷殘賠償45個工作日賠付到位。

第二、保障待遇高；

1.醫(yī)療費(fèi)用報銷可達(dá)20萬，2000元以下全額付賠，2000元以上只要是在工傷診療目錄范圍之內(nèi)的藥品和費(fèi)用都可以的報銷；

自推出以來，受到廣大用工企業(yè)的一致好評，截止目前，已經(jīng)代理超過20萬人。

如果您剛與單位解約沒有找到合適的單位或者新單位沒有???給繳納社保，您可以聯(lián)系我們；

如果您的社保不想斷開，或者您想要用公積金貸款，您可以聯(lián)系我們；

如果您想享受生育險報銷，您可以聯(lián)系我們

1、代繳社保（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）

2、代繳住房公積金

3、補(bǔ)繳社保

4、補(bǔ)繳住房公積金

企業(yè)客戶：外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)及其駐濟(jì)南代表處等

人事制度不健全，對社保政策不熟悉的企業(yè)；

人員流動性較大、社保經(jīng)辦人也不是很穩(wěn)定的企業(yè)；

企業(yè)參保人員較少，成本過高沒必要聘用一個人事專員（人事主管）的企業(yè)，委托第三方集中辦理成本較低；

社保事務(wù)繁重，如員工工傷率較高，生育，失業(yè)，醫(yī)療，養(yǎng)老，住房公積金，待遇享受頻繁，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出較多的企業(yè)；

沒有辦理資格的企業(yè)，如駐濟(jì)辦事處等沒有稅務(wù)關(guān)系無法開戶的企業(yè)等

為脫離社保繁瑣事務(wù)提高核心競爭力，專注于主營業(yè)務(wù)的企業(yè)。

如果您剛與單位解約沒有找到合適的單位或者新單位沒有???給繳納社保，您可以聯(lián)系我們；

如果您的社保不想斷開，或者您想要用公積金貸款，您可以聯(lián)系我們；

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1、代繳社保（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）

2、代繳住房公積金

3、補(bǔ)繳社保

4、補(bǔ)繳住房公積金

企業(yè)客戶：外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)及其駐濟(jì)南代表處等

人事制度不健全，對社保政策不熟悉的企業(yè)；

人員流動性較大、社保經(jīng)辦人也不是很穩(wěn)定的企業(yè)；

企業(yè)參保人員較少，成本過高沒必要聘用一個人事專員（人事主管）的企業(yè)，委托第三方集中辦理成本較低；

社保事務(wù)繁重，如員工工傷率較高，生育，失業(yè)，醫(yī)療，養(yǎng)老，住房公積金，待遇享受頻繁，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出較多的企業(yè)；

沒有辦理資格的企業(yè)，如駐濟(jì)辦事處等沒有稅務(wù)關(guān)系無法開戶的企業(yè)等

為脫離社保繁瑣事務(wù)提高核心競爭力，專注于主營業(yè)務(wù)的企業(yè)。