邦芒初創(chuàng)于2007年，持續(xù)專注為企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。對外服務(wù)范圍：“勞務(wù)外包、人事勞動事務(wù)代理、服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、職業(yè)培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、軟件開發(fā)、招聘服務(wù)、金融業(yè)務(wù)外包”等。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓(xùn)體檢、檔案整理、工資、社保、合同、辭職及其他增值服務(wù)。公司先后獲得“誠信企業(yè)、十強中介、成長型企業(yè)、服務(wù)外包重點培育單位、人力資源供應(yīng)商、省中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺”等授信或表彰。

目前與邦芒人力資源建立人事外包合作客戶數(shù)千家，雇員數(shù)萬人。

公司業(yè)務(wù)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，直營分公司已經(jīng)超過50家，浙江省內(nèi)擁有遍布全省的分公司和辦事處，在全國范圍內(nèi)服務(wù)區(qū)域遍布北京、天津、上海、南京、南通、蘇州、合肥、蘭州、青島、濟南、煙臺、濰坊、菏澤、淄博、東營、西安、寶雞、深圳、廣州、東莞、武漢、長沙等城市。公司另有辦公系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、網(wǎng)簽協(xié)議系統(tǒng)、人事寶軟件及人才網(wǎng)站等一系列信息化產(chǎn)品，有效提高客戶服務(wù)響應(yīng)速度，保證服務(wù)質(zhì)量，助推行業(yè)發(fā)展。

主要服務(wù)介紹

產(chǎn)品一：

轉(zhuǎn)移派遣：是指客戶單位原有員工轉(zhuǎn)移到我公司，勞動關(guān)系以及相關(guān)人力資源事務(wù)均由我司負責(zé)。

轉(zhuǎn)移派遣的優(yōu)勢：

1、員工勞動合同轉(zhuǎn)移到我司，可以規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險；

2、派遣員工職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報告指標，避免員工工傷事故和職業(yè)病給企業(yè)形象帶來負面影響；

3、方便企業(yè)對核心員工和輔佐員工實施雙軌制度，實現(xiàn)對員工的分級管理，增強企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力；

4、減少員工基數(shù)，人均利潤增加，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標；減少普工人員基數(shù)，提供企業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例，提高企業(yè)申請高新企業(yè)和上市的籌碼。

5、減少需要履行員工住房公積金義務(wù)的人數(shù)，有效降低用工成本和風(fēng)險；

6、減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經(jīng)營風(fēng)險或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時，整個組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性；

7、社保方案異地區(qū)域化繳納，減少對非核心員工的社保投入，降低企業(yè)用工成本；

產(chǎn)品二：

招聘派遣：是指客戶單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給我司，新聘員工的勞動關(guān)系以及相關(guān)人力資源事務(wù)均由我司負責(zé)。

招聘派遣的優(yōu)勢：

1、招聘和勞動關(guān)系由我司負責(zé)，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，節(jié)省時間和費用，集中力量提升人力資源管理高度和核心競爭力；

2、通過專業(yè)的招聘團隊、渠道優(yōu)勢招聘到合適的員工，提高員工與崗位的匹配性；

3、提供靈活地雇用服務(wù)，解決企業(yè)短期性、季節(jié)性、臨時性用工的后顧之憂；

產(chǎn)品三：

社保代理：是指我公司為客戶單位代理繳納社保、公積金、辦理五險一金的相關(guān)勞務(wù)和社會保障事務(wù)。

社保代理的優(yōu)勢：

1、減輕人力資源部門負擔，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、操作規(guī)范，有效遏制隨意的的薪資、薪資、員工管理，促進管理工作的規(guī)范性、公平性；

3、社保繳納流程簡化，節(jié)省時間，提高員工滿意度；

4、社保方案異地區(qū)域化繳納，減少對非核心員工的社保投入，降低企業(yè)用工成本；

5、幫助企業(yè)及時更新勞動政策，降低企業(yè)用工政策風(fēng)險，減少風(fēng)險成本；

產(chǎn)品四：

勞務(wù)外包：是指客戶把人事管理的部分或全部工作外包給我司來完成。包括項目外包和生產(chǎn)線外包。

勞務(wù)外包的優(yōu)勢：

1、讓企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；

2、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率，提高企業(yè)效益；

3、管理規(guī)范，提高用工；

4、降低企業(yè)用人風(fēng)險，減少勞動爭議；

5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

6、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險。