1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

學歷教育的作用是什么？

1學歷是找工作的敲門磚

學歷是一把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。現(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求?？埔陨?，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。

2學歷是考公務員的要求

國家明文規(guī)定，要想考公務員起碼的條件是大學畢業(yè)，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想。公務員考試是萬里挑一的，不輸在起跑線上就要有用一本高學歷。

3學歷是職稱晉升的基本要求

許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關專業(yè)的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。

4學歷是干部或員工晉升的首要要求

現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當?shù)母偁幷咧校约簠s因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?

5學歷是領導頭上的光環(huán)

現(xiàn)在的領導，看他們的學歷，前面幾項中必須有個學歷，而且這個學歷擺在醒目的位置。學歷是判斷個人素質的重要條件之一，領導也重視高學歷的員工。

6學歷是商業(yè)合作的一個重要武器

商業(yè)合作成功與否有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。

7學歷是工資級別的一道門檻

大部分的企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。您除了努力工作，還要學習并提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢!

8學歷是談戀愛的一個重要籌碼

我們經常看到朋友炫耀自己的女朋友或男朋友，說自己的戀人或愛人是某某大學畢業(yè)，可見，學歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學歷高的人圈子也通常較廣，認識到對象的機會也更高。

9學歷是父母或者是學校的驕傲

現(xiàn)在，正式大學錄取的時期，某某子女考上大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。

學歷的作用無處不在，學歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據(jù)，歷來為國家所重視。所以，高學歷還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現(xiàn)實問題!

對于學歷較為看重的職位來說，從現(xiàn)在開始，就要著手想想解決自己低學歷的問題了。趁著自己還年輕，趕緊把考一本屬于自己的?？苹虮究瓢?

看完這些，

你還有什么理由不提升學歷?

你還有什么理由掛科?

你還有什么理由拿不到畢業(yè)證?