好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,實(shí)現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺(tái)政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
愿景:成為人力資本共享服務(wù)領(lǐng)跑者
使命:持續(xù)提升人力資本價(jià)值
核心價(jià)值觀:誠信正直、開放創(chuàng)新、互助共享、資本增值
01)——業(yè)務(wù)合規(guī)
解決企業(yè)、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者合作關(guān)系的合法合規(guī)問題、結(jié)算問題,讓業(yè)務(wù)承接結(jié)算合規(guī)化,并集中報(bào)稅。
02)——降本增效
有效降低客戶用工成本或業(yè)務(wù)執(zhí)行成本,大大提高人力資本效能,幫助客戶完成業(yè)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)提升利潤(rùn)率。
03)——薪稅優(yōu)化
優(yōu)化設(shè)計(jì)用工模式、盈利模式、個(gè)稅、增值稅與企業(yè)所得稅,進(jìn)行工資發(fā)放籌劃、薪酬設(shè)計(jì)、財(cái)稅成本優(yōu)化。
04)——用工管理
為客戶設(shè)計(jì)規(guī)范的多種用工模式,并運(yùn)用大數(shù)據(jù)幫助落地,解決多種狀態(tài)下的用工問題,嚴(yán)格控制各種用工風(fēng)險(xiǎn)。
在試用期勞動(dòng)合同解除的問題上,《勞動(dòng)合同法》也進(jìn)行了對(duì)勞動(dòng)者有利的傾斜性權(quán)利配置。勞動(dòng)者提前三天通知即可解除勞動(dòng)合同,而用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下才能解除勞動(dòng)合同。依據(jù)該法第二十一...
問:一般納稅人可以核定征收嗎?答:一般納稅人可以核定征收。一般納稅人指的是增值稅稅種,與所得稅是不同的稅種,與是不是一般納稅人沒有關(guān)系,但一般納稅人要求核算準(zhǔn)確,如果核算不準(zhǔn)確進(jìn)項(xiàng)抵扣會(huì)有問題。核定征...
"績(jī)效”是說將執(zhí)行工作完成的行為,將某個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或者是完成某種任務(wù),一般情況下都有效能以及功能存在。績(jī)效可以分成兩種,分別是組織績(jī)效和員工績(jī)效。組織績(jī)效是說在一定的時(shí)間之內(nèi)完成了多少組織任務(wù)...
企業(yè)培訓(xùn)是優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有人力資源和保證人力資源持續(xù)發(fā)展的重要途徑,也是企業(yè)重要的投資內(nèi)容。企業(yè)培訓(xùn)投資無法從外在形式直接展示出來,其具有無形性的特征,無法通過物質(zhì)數(shù)量增多、減少進(jìn)行形容,其主要是通過隱藏...
人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源,每個(gè)企業(yè)都需要招聘一定數(shù)量的人才來滿足其經(jīng)營和發(fā)展。 我國在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中,人才流動(dòng)越來越頻繁,很多應(yīng)聘者為了能夠找到...
根據(jù)《中華人民共和國刑法》二百零五條之一的規(guī)定,虛開發(fā)票罪是指虛開增值稅專用發(fā)票、用于騙取出口退稅、抵扣稅款發(fā)票以外的其他發(fā)票(以下簡(jiǎn)稱增值稅普通發(fā)票),情節(jié)嚴(yán)重的行為。 虛開發(fā)票罪的主體為...
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,當(dāng)用人單位規(guī)章制度違法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成直接損害,或者在其提供的勞動(dòng)合同中必備條款缺失、未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者、扣押勞動(dòng)者財(cái)物或是勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)為無效給勞動(dòng)者造成損害...
事業(yè)單位的臨時(shí)用工主要是對(duì)其非編制內(nèi)的員工統(tǒng)一的稱呼。當(dāng)工作需要時(shí),已有的員工往往并不能對(duì)全部工作實(shí)現(xiàn)完成,需要從外部進(jìn)行臨時(shí)工作的人員聘用,因?yàn)槭聵I(yè)單位的編制具有嚴(yán)格限制,而這些臨時(shí)聘用的人員是不能...
招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié),是企業(yè)人才儲(chǔ)備的保障,決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力,是企業(yè)賴以長(zhǎng)期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 ...
企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點(diǎn)。首先,大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時(shí),薪酬待遇是一個(gè)極為重要的考慮因素,一個(gè)企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關(guān)乎每一個(gè)員工的切身利...
兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝,獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng),從所在單位領(lǐng)取的報(bào)酬,他與支付報(bào)酬的...
人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要將企業(yè)的某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進(jìn)行管理,在管理好企業(yè)的同時(shí)還能降低人力資源成本,從而達(dá)到效率化的目的。 人力資...
勝任力是指一系列的個(gè)體特征,即為了達(dá)成理想的績(jī)效以恰當(dāng)?shù)姆绞绞褂玫膫€(gè)體所具備的特征。普遍認(rèn)為這些個(gè)體特征包括知識(shí)、技能、社會(huì)性動(dòng)機(jī)、自我形象、心理定勢(shì)、個(gè)體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 &n...
人事代理,是一種人力資源外包形式,簡(jiǎn)單來說,人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。它可以實(shí)現(xiàn)人事與人員管理的分離,由人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的人事業(yè)務(wù)。隨著...
1、發(fā)揮核心作用 在進(jìn)行人力資源管理關(guān)系的變革時(shí),企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮的核心作用,在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用,解放員工的思想,關(guān)心員工的心理需求,在滿足員工心理需求的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的效...
人才的選擇和錄用是一個(gè)具有系統(tǒng)性和綜合性的過程,企業(yè)在人才選拔之前,需要建立健全自身的人力資源管理規(guī)章制度,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際需求確定人力資源的招聘計(jì)劃,將目光聚焦在適合本企業(yè)自身發(fā)展的人才上,并且對(duì)...
眾所周知,個(gè)人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數(shù)的企業(yè)也會(huì)在年終的時(shí)候發(fā)放一次年終獎(jiǎng)或者是獎(jiǎng)金,這是一個(gè)非??捎^的數(shù)字,其繳納的稅額也是非常高的。根據(jù)國家法律規(guī)定,個(gè)人全年的一次性獎(jiǎng)金發(fā)...
根據(jù)法律的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的登記應(yīng)遵循屬地的原則,但是當(dāng)企業(yè)在異地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不從事經(jīng)營性活動(dòng),只是行使聯(lián)絡(luò)、商業(yè)談判等職責(zé)時(shí),該分支機(jī)構(gòu)沒有法律上賦予的獨(dú)立繳納社保費(fèi)用的資格,在此情況下,企業(yè)只能...
1、對(duì)公賬戶是用戶名為企業(yè)的銀行賬戶一般用于開票扣稅、繳納社保公積金、公司間的交易往來等。2、對(duì)私賬戶是指用戶名為個(gè)人的賬戶,隱私性較強(qiáng)。3、對(duì)公轉(zhuǎn)賬:公司和公司之間的轉(zhuǎn)賬4、公對(duì)私轉(zhuǎn)賬:公司和個(gè)人之...
招聘方法是招聘實(shí)施過程中對(duì)招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié),主要會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)、面試方法風(fēng)險(xiǎn)、招聘廣告風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)應(yīng)聘人員審查風(fēng)險(xiǎn)、招聘投資回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。招聘方法方面會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要原因?yàn)椋?n...
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