人力資源部長

崗位職責(zé)

1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、制定人力中

、長期發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司人資工作的運(yùn)營及管理；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管

理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，公司內(nèi)外人才的甄別和選拔，完善公司

人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

4、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建

議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完善公司績效及薪酬體系，提高績效管理水平；

6、健全公司培訓(xùn)機(jī)制及效果評價體系。