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聯(lián)系方式
  • 公司: 成都青羊區(qū)泰升百城通訊器材經(jīng)營部
  • 地址: 成都市太升南路170號泰升通訊市場一樓E37號
  • 聯(lián)系: 何水元
  • 手機: 13088069313
  • 一鍵開店
公司簡介

百城通訊 企業(yè)簡章編輯本段成都百城通訊有限責(zé)任公司(以下簡稱百城通訊)是一家經(jīng)營移動通訊終端產(chǎn)品的知名零售連鎖企業(yè),成立于1999年,經(jīng)過開拓與發(fā)展,已迅速成長為一個網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣泛、業(yè)務(wù)類型多元化、服務(wù)水平專業(yè)化的通訊企業(yè)。百城通訊匯集了上百品牌手機,近千款機型及各種通訊終端產(chǎn)品,不僅贏得廣大消費者和商家的信賴,更對中國西南地區(qū)移動通訊事業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。百城通訊目前是中國移動通信公司合作伙伴,同時也是摩托羅拉、諾基亞、索尼愛立信、天語、金立、長虹等產(chǎn)品的廠家直供商,并達成長期友好合作伙伴關(guān)系。 公司現(xiàn)有員工一千余人,是一支年輕化、高素質(zhì)人才隊伍,擁有一大批經(jīng)驗豐富的專業(yè)銷售骨干和管理人員,分布于各個銷售點。龍翔通訊目前已開辦下屬營業(yè)廳近百家,總營業(yè)面積達近十萬平方米。連鎖營業(yè)廳商務(wù)拓展核心以立足成都、輻射周邊、走出四川為指導(dǎo),廣泛分布于峨嵋、蒲江、夾江、樂山、德陽、仁壽、溫江、郫縣、都江堰、崇州、大邑、彭州、雙流、華陽、龍泉、新都、邛崍、青白江、大豐、新津、井研、新繁、犀浦、簇橋、中和、十陵、青神、洪雅、丹棱、犍為、安德等經(jīng)濟發(fā)達的直轄市和郊縣,形成了一個龐大、益的零售網(wǎng)絡(luò)。 面向未來,“百城通訊”以打造國內(nèi)通訊行業(yè)優(yōu)質(zhì)品牌為目標(biāo),實現(xiàn)由產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)到團隊的跨世紀(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。圍繞著一目標(biāo),成都龍翔通訊有限責(zé)任公司秉承人性化管理理念,以制度化打造有核心競爭力的年輕化團隊!近年來,龍翔通訊采用先進的數(shù)字管理運行機制,以市場運營為導(dǎo)向,堅持走科學(xué)管理增效的路子,大力實施品牌擴張和客戶滿意系統(tǒng)策略,大膽創(chuàng)新,走出了具有自身特色的企業(yè)發(fā)展之路,取得了廣泛的社會認(rèn)可和良好的經(jīng)營業(yè)績。 百城榮譽編輯本段1.百城通訊歷年來獲得榮譽獎項 :

3.波導(dǎo)直供零售商;

4.摩托羅拉授權(quán)核心直供零售伙伴;

5.中國移動通信成都分公司新業(yè)務(wù)拓展合作獎;

6.中國移動2007年度渠道合作伙伴銀獎;

7.成都市青羊區(qū)消費者協(xié)會頒發(fā): 2005年度維護消費者權(quán)益先進單位稱號;

8.四川省產(chǎn)(商)品工程服務(wù)質(zhì)量辦公室頒發(fā): 質(zhì)量、信譽 雙信單位;

9.四川省商業(yè)地產(chǎn)聯(lián)盟頒發(fā)理事單位以及四川省商業(yè)連鎖投資開發(fā)聯(lián)合會頒發(fā):理事單位;

10.藍波灣科技2007合作伙伴;

12.2005、2006年年度納稅重點企業(yè);

13.2007“3.15”質(zhì)量信譽同盟企業(yè);

14.新潮生活周刊、四川畫報頒發(fā):影響成都風(fēng)尚、人氣賣場;

15.中旭教育集團《西點執(zhí)行力》第三十七期公開課團隊;

16.中國移動通信2008年度渠道合作伙伴十強。

企業(yè)人才理念

1.重諾守信、誠信為本

在百城內(nèi)部,守信首先就體現(xiàn)在對員工的守信譽上,上級對下級言出必踐、總公司對分公司言出必踐、分公司對各門店言出必踐,同時賞罰分明;在業(yè)務(wù)上,龍翔對供貨商也以誠信為本,更打破長期以來商業(yè)運做中的結(jié)帳陋習(xí),共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險;在銷售上,公司對消費者做出的每一項承諾更是嚴(yán)格履行,從而也贏得了較高的美譽度。

2.以德為本、立德立人

百城通訊堅持公平,公正,公開的用人原則,并對員工進行定期培訓(xùn),又為加強員工的專業(yè)技能掌握與提高提供了條件。公司非常注重員工的公共道德和職業(yè)道德的修養(yǎng)培養(yǎng),并用人格化的管理方式使員工對企業(yè)有強烈的歸屬感和榮譽感,這也使龍翔這種特有的文化內(nèi)涵源源不斷地轉(zhuǎn)化為員工扎扎實實地為社會服務(wù)的精神動力。同時,公司努力營建自己的企業(yè)文化氛圍,為員工提供寬松的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間;

3.任人唯賢、人員本土化

在人事管理制度上,龍翔采取了公正、公平、公開的原則,充分發(fā)揮每個員工的聰明才智和工作熱情。在人才激勵機制方面,采取能者上、庸者下的制度,在門店經(jīng)理和營業(yè)員中都實行末位淘汰制度,限度地激發(fā)每位員工的能量。同時,龍翔在分部管理上強化制度管理而非人治,在地區(qū)人才聘用方面推行本土化策略,并全部到總部接受正規(guī)化培訓(xùn),以使其迅速融入百城的運營機制和企業(yè)文化中。

公司企業(yè)文化 公司企業(yè)文化編輯本段我們的服務(wù)理念--讓顧客更滿意

我們的經(jīng)營理念--顧客永遠是對的

我們的用人理念--能上能下

我們的工作理念--日結(jié)日清

我們的企業(yè)精神--團結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展

我們的企業(yè)倫理--誠信、忠誠、坦誠

我們的使命--為顧客提供流的服務(wù),為員工打造流的成長平臺

將心比心熱愛學(xué)習(xí)全力以赴創(chuàng)新變革

快捷承擔(dān)責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向區(qū)別考評

合作雙贏相互尊重

我們的口號:

讓顧客更滿意,我們?nèi)σ愿?!百城、百城,要做強?

7個堅持內(nèi)容:

堅持分組考評

堅持控價

堅持每周開展?fàn)I銷活動

堅持市場調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括:價格、銷量、營銷方式、產(chǎn)品等

堅持賣場布置標(biāo)準(zhǔn)化,并強化宣傳形式上的創(chuàng)新

堅持搞好各地行政關(guān)系

堅持執(zhí)行《一周行動表》的管理體系

敢為人先、貢獻社會

百城始終堅持:“人無我有。人有我優(yōu)。敢創(chuàng)人先”的經(jīng)營理念,汲取國際上連鎖超市的成功管理經(jīng)驗,不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng),勇于創(chuàng)新,已成為手機零售業(yè)的一面旗幟。在創(chuàng)造一個又一個商業(yè)奇跡的同時,也使百城人貢獻社會,服務(wù)于人民的意識牢牢地扎根于每位職工的心中。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)限度地滿足消費者需求,早已成為每位員工的工作準(zhǔn)則。同時龍翔人在為繁榮市場、貢獻社會奉獻自己的一份力量。

重諾守信、誠信為本

在百城內(nèi)部,守信首先就體現(xiàn)在對員工的守信譽上,上級對下級言出必踐、總公司對分公司言出必踐、分公司對各門店言出必踐,同時賞罰分明;在業(yè)務(wù)上,龍翔對供貨商也以誠信為本,更打破長期以來商業(yè)運做中的結(jié)帳陋習(xí),共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險;在銷售上,公司對消費者做出的每一項承諾更是嚴(yán)格履行,從而也贏得了較高的美譽度。

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