學(xué)員在100天的實(shí)訓(xùn)中，學(xué)習(xí)的不僅僅是的技術(shù)，而是融合技術(shù)、技能與經(jīng)驗(yàn)的100項(xiàng)開發(fā)任務(wù)、80個(gè)經(jīng)典案例和10個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目;學(xué)員不是被動(dòng)的學(xué)習(xí)而是主動(dòng)的完成100項(xiàng)開發(fā)任務(wù);學(xué)員學(xué)習(xí)的效果不在是人為的評(píng)定，而是系統(tǒng)通過20次技能測(cè)試，學(xué)習(xí)效果，不斷找出問題，不斷提高;學(xué)員不僅要向達(dá)內(nèi)的實(shí)戰(zhàn)專家學(xué)，還有來自企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)與管理人員的4次項(xiàng)目評(píng)審。

達(dá)內(nèi)的每個(gè)實(shí)訓(xùn)基地均建有Prometric認(rèn)證考試中心，并為學(xué)生提供國(guó)際認(rèn)證微軟、Sun、HP的國(guó)際實(shí)戰(zhàn)專家也將擔(dān)任達(dá)內(nèi)的實(shí)訓(xùn)講師

實(shí)訓(xùn)是否有效，IT企業(yè)認(rèn)同人才培養(yǎng)質(zhì)量至關(guān)重要，學(xué)生的就業(yè)是客觀的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)內(nèi)8年已累計(jì)為IBM、微軟、摩托羅拉、華為、中軟、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、聯(lián)想、神州數(shù)碼、大唐電信、亞信等知名IT企業(yè)培養(yǎng)輸送5萬多名中高級(jí)軟件人才，跨越電信、金融、電子政務(wù)（商務(wù)）、電力、通訊、搜索、歐美外包及對(duì)日外包等十?dāng)?shù)個(gè)行業(yè)。即使2009經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，達(dá)內(nèi)也實(shí)現(xiàn)每月400-800名學(xué)生的就業(yè)輸送數(shù)量，并且大量學(xué)生就業(yè)于IBM、微軟、HP、百度、金山、神州數(shù)碼等知名企業(yè)。