1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學(xué)歷提成是建立組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

學(xué)歷教育的作用是什么？

1學(xué)歷是找工作的敲門磚

學(xué)歷是一把鑰匙，是學(xué)子們踏入社會的敲門磚，此時的學(xué)歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子?，F(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學(xué)歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求專科以上，可見，沒有學(xué)歷，要想找個好工作是不可能的。

2學(xué)歷是考公務(wù)員的要求

國家明文規(guī)定，要想考公務(wù)員起碼的條件是大學(xué)畢業(yè)，如果沒有這個學(xué)歷，報考公務(wù)員只能成為空想。公務(wù)員考試是萬里挑一的，不輸在起跑線上就要有用一本高學(xué)歷。

3學(xué)歷是職稱晉升的基本要求

許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。而且沒有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷也是沒有資格參與職稱考試的。

4學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求

現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學(xué)歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幷咧校约簠s因為學(xué)歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?

5學(xué)歷是領(lǐng)導(dǎo)頭上的光環(huán)

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，看他們的學(xué)歷，前面幾項中必須有個學(xué)歷，而且這個學(xué)歷擺在醒目的位置。學(xué)歷是判斷個人素質(zhì)的重要條件之一，領(lǐng)導(dǎo)也重視高學(xué)歷的員工。

6學(xué)歷是商業(yè)合作的一個重要武器

商業(yè)合作成功與否有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學(xué)歷，當(dāng)一方聽到對方的領(lǐng)導(dǎo)團隊是高學(xué)歷的團隊，這種合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。

7學(xué)歷是工資級別的一道門檻

大部分的企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學(xué)歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低。您除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢!

8學(xué)歷是談戀愛的一個重要籌碼

我們經(jīng)?？吹脚笥鸯乓约旱呐笥鸦蚰信笥?，說自己的戀人或愛人是某某大學(xué)畢業(yè)，可見，學(xué)歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學(xué)歷高的人圈子也通常較廣，認識到對象的機會也更高。

9學(xué)歷是父母或者是學(xué)校的驕傲

現(xiàn)在，正式大學(xué)錄取的時期，某某子女考上大學(xué)時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。

學(xué)歷的作用無處不在，學(xué)歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據(jù)，歷來為國家所重視。所以，高學(xué)歷還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現(xiàn)實問題!

對于學(xué)歷較為看重的職位來說，從現(xiàn)在開始，就要著手想想解決自己低學(xué)歷的問題了。趁著自己還年輕，趕緊把考一本屬于自己的?？苹虮究瓢?

看完這些，

你還有什么理由不提升學(xué)歷?

你還有什么理由掛科?

你還有什么理由拿不到畢業(yè)證?