1947年WHO將健康定義為“一種身體上、精神上和社會適應(yīng)上的完好狀態(tài)，而不僅僅是沒有疾病”?？梢?，真正的健康不僅是軀體健康還包括心理健康。然而現(xiàn)在的很多健康體檢中心只注重身體體檢，很少有醫(yī)院的體檢套餐中包含心理體檢這一項。要知道，很多疾病都跟心理因素有關(guān)，心理體檢可以防患于未然，能夠未病先防。心理體檢不僅是一種健康行為，更是未來健康管理的發(fā)展方向。作為健康體檢中心應(yīng)充分了解心理體檢的意義、作用、方及相關(guān)內(nèi)容，積極開展心理體檢工作，實現(xiàn)健康體檢從傳統(tǒng)的疾病篩查模式向現(xiàn)代的健康管理模式轉(zhuǎn)變，開創(chuàng)綜合體檢中心健康管理的新內(nèi)涵、新標準、新規(guī)范。
一、心理體檢的意義和作用
在生活節(jié)奏日趨加快的今天，隨著學(xué)習(xí)、工作、生活等各種壓力的加劇，每個人都存在或多或少的心理情緒問題，心理體檢適合所有參加健康體檢的人。通過心理體檢能夠更好地了解體檢者的心理狀態(tài)，早期發(fā)現(xiàn)潛在的心理情緒障礙和影響心理健康的危險因素，篩查出易感人群，及早干預(yù)與診療，防止心理問題演變成嚴重的心理疾病，預(yù)防嚴重的心理危機出現(xiàn)，幫助體檢者不斷改善生活質(zhì)量，不斷提升心理健康素質(zhì)，從而促進心身整體健康。
其次，心理體檢可以診斷體檢者目前的心理健康和工作壓
力狀況，為其調(diào)整心理狀態(tài)和緩解工作壓力提供可靠依據(jù)。能夠有效評估體檢者的人格特征、行為傾向、智力及能力傾向，評估兒童心理發(fā)展階段。心理體檢結(jié)果可以為選拔人才提供可靠、客觀、科學(xué)的依據(jù)，可以為升學(xué)、就業(yè)、婚戀提供參考，幫助了解體檢者的能力傾向和人格特征，確定適合的專業(yè)或職業(yè)，作出的人生選擇。
二、心理體檢的方法
“心理體檢”實際上與身體檢查一樣，都是用數(shù)據(jù)來說明體檢者的健康狀態(tài)，不同的是“心理體檢”是應(yīng)用專業(yè)的心理測評軟件，采用國家公認的量表讓體檢者做一系列的測試題目，通過專業(yè)統(tǒng)計分析得出心理健康與否及不同健康分級的結(jié)論。
三、心理體檢的內(nèi)容
據(jù)了解，目前心理體檢普遍采用國家公認的量表對體 檢者進行問答式測試。測試分為智力類、個性人格類、情 緒類、亞健康狀況類、婚姻家庭類及生活滿意度等測試類 型每一類別下都有多個不同的量表可供選擇，心理醫(yī)生會根據(jù)不同體檢者及個體需求選擇不同的心理量表體檢。
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人格測驗
人格測驗是指采用標準化的工具對參加體檢人員現(xiàn)在的人格作出質(zhì)和量的描述，主要用于測量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、品德、情緒、信念、價值觀等方面的個性心理特征，并對未來行為作出預(yù)期。常用于心理診斷、咨詢和心理、司法鑒定、人事選拔 以及人格研究諸多方面。
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心理狀態(tài)測驗
心理狀態(tài)是指人在某一時刻的心理活動水平。例如一個人在一定時間里是積極向上還是悲觀失望，是緊張、激動還是輕松冷靜等。通過心理狀態(tài)測驗，可以對參加體檢人員的心理健康水平進行評估，并且可以進行心理疾病的篩查以及輔助診斷。
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情緒認知測驗
情緒測驗一般用來對參加體檢人員的情緒狀態(tài)進行評估，了解其主觀情緒體驗和感受，推斷其心情、氣質(zhì)、性格和性情狀態(tài)。認知測驗嚴格上應(yīng)稱為認知能力測驗，是指從認知的角度對部分能力進行測驗的稱呼，因此認知能力測驗是能力測驗的一個子集。
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人際關(guān)系測驗
人際關(guān)系是人與人在溝通與交往中建立起來的直接的心理上的聯(lián)系。一般來說，人際關(guān)系的建立與發(fā)展會對人們的心理產(chǎn)生影響，從另一個角度來看，人際關(guān)系的狀況也反映著一個人心理健康的發(fā)展水平。人際關(guān)系測驗可了解參加體檢人員的人際交往能力、溝通能力和合群性。
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婚戀家庭測驗
戀愛和婚姻是人生的重要內(nèi)容，擁有和諧幸福的戀愛和婚姻生活才能擁有幸福的人生?；閼偌彝y驗可以從多個角度對參加體檢人員的婚戀及家庭狀況進行評估，量化家庭功能、婚姻質(zhì)量、愛情匹配度等因素。6
社會行為測試
社會行為測試通過對參加體檢人員的可觀察的外顯行為進行測試，從而對其行為方式、適應(yīng)能力、意志力作出評估和推斷，并能對一些不良行為，如飲酒、吸煙問題進行評定。
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職業(yè)測試
一個心理健康的人才能夠限度地發(fā)揮自己的潛能，積極主動地融入事業(yè)環(huán)境中，在職業(yè)生涯中取得成績，獲得肯定，享受快樂和成就。職業(yè)測試可以評估員工的職業(yè)適應(yīng)能力、職業(yè)倦怠、快樂指數(shù)、逆商指數(shù)，對于員工職業(yè)生涯的成就有著較好的預(yù)測效度和指導(dǎo)意義。
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工作壓力測試
現(xiàn)代社會中工作壓力讓人們感到疲倦和失落，尤其在緊張的情況下，視野狹窄、判斷力下降，無法將注意力集中在當前的任務(wù)上，常常作出錯誤的判斷。工作壓力評估問卷是根據(jù)人們平時工作上遇到的問題，在多項調(diào)查的基礎(chǔ)上自編的一種評估問卷，與其他類似問卷比較，有較好的信度、效度，可以作為了解工作壓力情況的有效手段。
四、心理體檢的注意事項
01受檢者在心理體檢過程中要保持平和的情緒，一般來說，心理體檢不適合在情緒波動較大，極度興奮或酒后反應(yīng)遲鈍的狀態(tài)下進行。
02為避免干擾，體檢者需將手機調(diào)制震動或靜音，在心理體檢過程中保持安靜，避免影響他人。在答題時，不必緊張，更不要與陪同人員商量。
03開始進行體檢前應(yīng)仔細閱讀有關(guān)說明和測試指導(dǎo)語，確認自己已經(jīng)正確理解指導(dǎo)語的內(nèi)容。
04體檢報告結(jié)果應(yīng)保護受檢者的個人隱私嗎，體檢報告的解讀必須由專業(yè)心理體檢工作人員。