企業(yè)為什么要用到知識(shí)管理系統(tǒng)？當(dāng)代企業(yè)發(fā)展中，各行各業(yè)都逐漸意識(shí)到知識(shí)社區(qū)、人才儲(chǔ)備等知識(shí)管理成為了企業(yè)是否能夠長(zhǎng)治久安的關(guān)鍵因素。原因在于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)流失、無(wú)法有效傳播、互動(dòng)性少等多種問(wèn)題得不到有效的解決。進(jìn)入到知識(shí)時(shí)代，財(cái)富的來(lái)源更多依賴于知識(shí)，而對(duì)體力勞動(dòng)等傳統(tǒng)的財(cái)富來(lái)源則越來(lái)越忽視，這也造成了當(dāng)代企業(yè)對(duì)知識(shí)管理越來(lái)越重視。企業(yè)如何建立自己的知識(shí)管理系統(tǒng)則成為了另一個(gè)困擾企業(yè)管理者的難題?；谏缃换⒋髷?shù)據(jù)，為大中型企業(yè)，政府機(jī)關(guān)，事業(yè)單位、機(jī)構(gòu)，組織打造的新一代企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)組織管理與員工參與的雙向共建知識(shí)管理新模式。而OhwYaa知識(shí)社區(qū)則可以幫助企業(yè)快速地搭建起知識(shí)管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理的自運(yùn)營(yíng)，節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本，提升運(yùn)營(yíng)效率；引入社交元素，促進(jìn)知識(shí)快速傳播和知識(shí)的價(jià)值轉(zhuǎn)化；利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)現(xiàn)和知識(shí)個(gè)性化推薦。東軟平臺(tái)云以云服務(wù)方式，創(chuàng)造性地把信息、任務(wù)、智慧、決策等工作場(chǎng)景、即時(shí)、無(wú)縫、在線地整合在一起，實(shí)現(xiàn)在時(shí)間與空間上的深度融合，打造無(wú)與倫比的知識(shí)工作自動(dòng)化平臺(tái)，應(yīng)對(duì)數(shù)字化時(shí)代瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)需求，大幅提高客戶在數(shù)字化時(shí)代的生產(chǎn)效率。OhwYaa是基于員工動(dòng)態(tài)履歷與興趣的企業(yè)知識(shí)社區(qū)。以知識(shí)共享為核心，以社交關(guān)系為引擎，聚合人與知識(shí)，使知識(shí)分享更動(dòng)態(tài)、傳播更有效，構(gòu)建企業(yè)智能型知識(shí)地圖，將知識(shí)價(jià)值化。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)和語(yǔ)義網(wǎng)分析員工履歷和行為，生成員工興趣畫像，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化知識(shí)推薦，幫助員工自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。