雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應(yīng)依法支付加班費。出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。

用人單位安排加班，勞動者不能因故出勤，能否認定為曠工，員工有權(quán)拒絕加班嗎？

雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應(yīng)依法支付加班費。出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。

加班不給加班費，用調(diào)休代替合法嗎？

1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。

2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資報酬。

3、法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。