問：入職的新人應(yīng)該拼命表現(xiàn)自己嗎？

答：新人需要表現(xiàn)自己，但要把握好度，記住，過猶不及。

關(guān)于人際交往方面的四點建議：

建議一：初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質(zhì)。盡管不是所有新人都要做禮儀高手或禮節(jié)專家，但是禮貌作為職場人的基本素質(zhì)還是要引新人們的注意，注重禮貌細節(jié)也會體現(xiàn)新人具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

建議二：新人職場無小事，當務(wù)之急是認真的做好基礎(chǔ)的工作。一個默默無聞的辛勤工作的員工總是得到主管們的關(guān)注。

建議三：新人盡量不要在能力和個性方面表現(xiàn)得鋒芒畢露，利益爭奪并不適合職場新人。新人畢竟還是新人，哪怕你再有能力，也會有經(jīng)驗不足的地方，主管們并不會把升職的機會留給一個缺乏經(jīng)驗并且需要通過犯錯誤來成長的新員工。

建議四：聽懂主管言辭中所包含的隱含信息。主管們都是職場老手，他們通常在觀察新人一段時間后就能大致了解新人的態(tài)度和能力