提離職被公司加薪挽留，怎么辦？

遇到此類問題，你需要考慮兩個(gè)問題：

1、促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？當(dāng)初你跳槽的原因是什么，如果只是因?yàn)樾剿畣栴}，現(xiàn)在老板承諾加薪，在達(dá)到你的期望薪資的情況時(shí)，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問題沒有解決，之后還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

2、“高薪”是不是“空頭支票”？當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好愿景。這時(shí)，我們自己心里要清楚，所謂的“高薪”是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開，如果老板已有所行動(dòng)，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。