知識產(chǎn)權(quán)獎懲管理規(guī)定
1 目的
為實現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)總體目標，促進公司創(chuàng)新能力建設(shè)，鼓勵公司全體員工積極開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新為手段，不斷提升公司的競爭力和管理水平，持續(xù)推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
2 范圍
適用于公司所有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人（組）或設(shè)計人（組）、公司運用其職務(wù)發(fā)明達到提高利潤效果的職務(wù)發(fā)明人（組）或設(shè)計人（組）及所有在保護公司知識產(chǎn)權(quán)、維護公司權(quán)益上做出突出貢獻的員工。
3 定義
職務(wù)發(fā)明：本職工作范圍內(nèi)或執(zhí)行單位分配的任務(wù)，或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件，并由單位承擔(dān)責(zé)任而開發(fā)、發(fā)明的產(chǎn)品，均屬于職務(wù)發(fā)明，發(fā)明者享有署名權(quán)和獲得獎金和報酬權(quán)。專利權(quán)的其他權(quán)利屬于本公司。
4 相關(guān)文件
無
5 職責(zé)
本規(guī)定由人力資源部負責(zé)管理并組織實施。
6 內(nèi)容
6.1 知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)獎勵
6.1.1 對公司因職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后的發(fā)明人，根據(jù)專利的性質(zhì)、技術(shù)水平、應(yīng)用前景，公司一次性獎勵獲得專利授權(quán)的發(fā)明人員工1,000元至10,000元不等，具重大經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造另議。公司承擔(dān)專利的申請和維持費用，并提供申報所需的其他協(xié)助。
6.1.2 員工參與公司科技創(chuàng)新工作發(fā)表論文，公司給予每篇500元的資助。
6.1.3 授權(quán)獎金以公司收到國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)通知書為依據(jù)。根據(jù)專利的性質(zhì)、經(jīng)濟價值，由人力資源部報公司確定獎金數(shù)額，報管理者代表批準后報核發(fā)。
6.2 知識產(chǎn)權(quán)實施/運用獎勵
6.2.1 公司將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實施所得收益中提取8％—15％作為職務(wù)發(fā)明人報酬。公司將職務(wù)發(fā)明專利作價投資或入股時，給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報酬。若有杰出貢獻的發(fā)明人或設(shè)計人占有個人股，則直接參與分紅，不再給其它獎勵。
6.2.2 職務(wù)發(fā)明專利技術(shù)實施或許可他人實施后，發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人的報酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，發(fā)明人或設(shè)計人的個人所得，應(yīng)當依法納稅。
6.3 每年對以下在保護公司知識產(chǎn)權(quán)，維護公司權(quán)益上做出突出貢獻的員工進行獎勵：
6.3.1 為知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)、普及以及知識產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出貢獻的人員；
6.3.2 為維護本公司權(quán)益，挽回公司因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大貢獻的人員；
6.3.3 在引進專利技術(shù)或在專利技術(shù)的實際應(yīng)用中解決關(guān)鍵問題，做出突出貢獻，取得較大成效的人員；
6.3.4 為技術(shù)開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利權(quán)做出重大貢獻的技術(shù)管理人員；
6.3.5 符合6.3.1、6.3.2、6.3.3、6.3.4任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年12月30日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交公司人力資源部，由人力資源部組織評審人員進行評審，每項獲獎限額1-2人，評審結(jié)果公布10日內(nèi)沒有異議的，即予以認定，給予不高于2000元的獎勵。
6.4 人力資源部建立《知識產(chǎn)權(quán)獎勵臺賬》對員工知識產(chǎn)權(quán)獎勵情況進行記錄。
6.5 知識產(chǎn)權(quán)損失責(zé)任承擔(dān)
6.5.1 由于工作過失導(dǎo)致發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)事故時，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級。
6.5.2 由于違反公司規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)事故時，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級、開除。
6.5.3 由于主觀故意導(dǎo)致發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)事故時，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級、開除。情節(jié)嚴重的報送司法機關(guān)立案處理。
6.5.4 剽竊、盜取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的，或造成公司知識產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由公司根據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟責(zé)任。構(gòu)成犯罪的及時向司法機關(guān)舉報。