四川售后服務(wù)認(rèn)證-員工晉升制度
12 員工晉升制度
1 目的
為激勵員工積極向上，提高員工業(yè)務(wù)能力、管理素質(zhì)，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，促進公司的人才發(fā)展，保證晉升作業(yè)公平、公正、合理，保持員工晉升渠道暢通，特制定本辦法。
2 適用范圍
所有在職員工
3 定義
晉升：指參照本部門年度人力預(yù)算編制，依據(jù)“適才適用”的原則，對績效突出、能力較強之員工，給予主管職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職等的晉升；
4 作業(yè)權(quán)責(zé)與程序
4.1作業(yè)權(quán)責(zé)
4.1.1人事行政部負(fù)責(zé)本制度起草、制定、修改、廢止等工作；晉升工作的組織實施與監(jiān)督，晉升交接手續(xù)的監(jiān)督；
4.1.2人員晉升由人力資源部組織審核人員對候選人進行晉升資格評議；
4.1.3各級主管依據(jù)審核權(quán)限進行晉升人員提報、評議及核準(zhǔn)；
4.2作業(yè)程序
4.2.1晉升原則
1）職位晉升應(yīng)受部門編制限制，遇有空缺時方可辦理。若因年度人力預(yù)算內(nèi)無此編制，雖符合本辦法的條件，不得予以職位晉升；
2）各級主管職位空缺時，應(yīng)以內(nèi)部晉升為。若已有具備晉升條件之適當(dāng)人選，即依本辦法規(guī)定條件晉升。若無滿足晉升條件之人選，視具體情況可直接外部招聘；
3）每次晉升以一級為原則，晉升二級以上者，需書面報告呈總經(jīng)理審核；
4）候選人應(yīng)在當(dāng)期績效考核中甄選，如需設(shè)立職位考察期，晉升前需代理該職位，代理期限一般為6個月（即需在下一考核期后終確定是否適合此職位，績效考核成績在乙+以上者可甄除）。如確需延長代理考核期，則長不得超過12個月；
5）員工晉升后，不論是否在代理考核期，若因工作不能勝任該職或犯有過失，公司均可視情節(jié)做出降職或免職的決定。
12.4.2.2 晉升資格
1）主管職務(wù)晉升條件：
職務(wù)體系
認(rèn) 定 條 件
副組長
必備條件
1.設(shè)有編制。
2.該組織單位需有三人以上。
3.B職等在職一年以上或C職等在職六個月以上者。
4.前一年考績?yōu)?1分以上。
組長
必備條件
1.設(shè)有編制。
2.前一年考績?yōu)?1分以上。
擇一條件
1.副組長任職一年以上
2.C職等在職一年以上
副主管
必備條件
1.設(shè)有編制。
2.前三年考績平均為81分以上。前一年考績?yōu)?6分以上。
擇一條件
1.組長任職二年以上且曾調(diào)至幕僚規(guī)劃單位六個月以上或曾擔(dān)任三個以上單位之組長職務(wù)。
2.C職等在職二年以上.
主管
必備條件
1.設(shè)有編制。
2.前三年考績平均為81分以上。前一年考績?yōu)?6分以上。
擇一條件
1.副課長任職二年以上
2.D職等在職三年以上.
副經(jīng)理
必備條件
1.設(shè)有編制。
2.前三年考績平均為81分以上。前一年考績?yōu)?6分以上。
擇一條件
1.課長任職三年以上且曾調(diào)幕僚規(guī)劃單位一年以上或曾任三個以上單位課長職務(wù)。
2.D職等在職四年以上且曾擔(dān)任課長級.
3.E職等在職二年以上.
經(jīng)理
必備條件
1.設(shè)有編制。
2.前三年考績平均為81分以上。前一年考績?yōu)?6分以上。
擇一條件
1.副理任職二年以上
2.E職等在職四年以上.
總監(jiān)
必備條件
及審核過程
1.設(shè)有編制。
2.由副總經(jīng)理、總經(jīng)理提案呈董事會決議。
3.提出該組織單位之經(jīng)營計劃報告書。
4.由副總經(jīng)理、總經(jīng)理口試。
5.前年考績?yōu)?6分以上。
擇一條件
1.經(jīng)理任職四年以上。
2.E職等在職五年以上且曾擔(dān)任經(jīng)理級.
副總
(總監(jiān))
必備條件
及審核過程
1.設(shè)有編制。
2.由執(zhí)行副總、總經(jīng)理提案呈董事會決議。
3.前年考績?yōu)?6分以上。
擇一條件
1.總監(jiān)任職三年以上。
2.E職等在職五年以上。
3.F職等在職三年以上
執(zhí)行副總
必備條件
及審核過程
1.營業(yè)副總或副總?cè)温毼迥暌陨稀?/p>
2.由總經(jīng)理提案呈董事會決議。
3.提出組織之經(jīng)營企劃書。
4.由董事會口試。
2）職等晉升條件：
職等體系
認(rèn) 定 條 件
Ｂ 職 等
1.設(shè)有編制。
2.任作業(yè)員職者。
3.大專、本科畢業(yè)之男女擔(dān)任文員、技術(shù)員者。
Ｃ 職 等
1. 設(shè)有編制。
2.Ｂ職等晉升者，需符合下列條件：
A.Ｂ職等在職二年以上。
B.前三年考績平均81分以上.
C.符合以上各項條件晉升可不受編制名額限制。
3.碩士畢業(yè)之男女。
Ｄ 職 等
1. 設(shè)有編制。
2.Ｃ職等晉升者，需符合下列條件：
A.Ｃ職等在職二年以上。
B.前三年考績平均81分以上
C.晉升職等筆試測驗合格者。（筆試成績達70分以上）
D.提出近一年工作重點報告書。
Ｅ 職 等
1.設(shè)有編制。
2.Ｄ職等晉升者，需符合下列條件：
A.Ｄ職等在職三年以上。
B.前三年考績平均86分以上
C.由副總經(jīng)理、總經(jīng)理口試通過。
D.提出經(jīng)營改善企劃案。
Ｆ 職 等
1.設(shè)有編制。
2.Ｅ職等晉升者，需符合下列條件：
A.Ｅ職等在職四年以上。
B.前三年考績平均86分以上以上
C.由副總經(jīng)理、總經(jīng)理口試通過。
D.提出經(jīng)營改善企劃案。
Ｇ 職 等
1.設(shè)有編制。
2.Ｆ職等晉升者，需符合下列條件：
A.Ｆ職等在職四年以上。
B.前三年考績平均86分以上以上
C.由副總經(jīng)理、總經(jīng)理口試通過。
D.提出經(jīng)營改善企劃案。
4.2.3晉升時間
采取定期的形式：每年年初，待績效考核完成后，各部門根據(jù)員工考核成績及公司營業(yè)狀況、實際需求提報晉升名單，統(tǒng)一進行晉升；
4.2.4 晉升作業(yè)程序
1）每期績效考核結(jié)束后，各處主管依據(jù)考核成績對候選人進行初步評定，提報晉升申請-《職位調(diào)整侯選名單》，詳細(xì)闡明晉升原由；
2）人力資源部對各部門提報之人選進行資格審查，并組織相關(guān)主管對侯選人進行面試、評議，面試通過者提交上級主管核準(zhǔn)，否則退回申請部門；
3）人力資源部將相關(guān)晉升異動資料匯總后，依《職務(wù)權(quán)限表》呈報審核；
4）人力資源部公布晉升結(jié)果，晉升人員在規(guī)定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職。