自上世紀90年代以來，勞務差遣從興起到強大，滿意了國企以及事業(yè)機關單位減員增效的改制需求。

《經(jīng)濟參考報》記者近來在鄂渝粵冀等地采訪發(fā)現(xiàn)，勞務差遣在發(fā)揮積極作用的同時，近兩年也出現(xiàn)一些亂象：企業(yè)勞務工占比過大，呈現(xiàn)主體化；工種崗位呈現(xiàn)主業(yè)化、根底化；用人單位突破法律法規(guī)邊界差遣主動化等問題。

據(jù)全國總工會的調查顯現(xiàn)，現(xiàn)在勞務工的數(shù)量巨大，全國現(xiàn)在約有2700萬勞務差遣工。有關專家認為，勞務差遣從一種臨時性的用工成為當下固定化、常態(tài)化的用工，但勞務差遣工的待遇和保證水平遍及偏低，各種合法權益保證都在現(xiàn)實中“打了折扣”。

年輕人是勞務工主體，維權意識較強。別的，勞務差遣工行業(yè)根底性工種，多、強度大，如果他們的利益長時間得不到滿意，將對社會穩(wěn)定構成隱患。