企業(yè)單位只給員工交納了社保待遇，并沒有交納住房公積金的待遇，這樣的做法合法嗎？首先這是合法的，沒有問題。因為社保是明確寫入到了勞動合同法和社會保險法中，他確實是屬于法定的義務(wù)和責(zé)任，作為任何一個工作單位都需要依法為員工交納相應(yīng)的社保待遇，這個社保主要包括的是五險，也就是職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。

并且再繳納五險的過程中，那么這5種社保費用是需要同步來參保的，我們不可以去選擇其中的一兩項保險給員工參保，這是不可以的所以說5種保險，每一個月按照你所在地區(qū)規(guī)定的繳費時間，那么一次性同步交完5項保險，所有的費用。這5項保險的費用是企業(yè)單位和員工來共同承擔(dān)的。企業(yè)單位需要承擔(dān)大約2/3左右員工承擔(dān)，1/3員工所承擔(dān)的費用，可以從工資當(dāng)中直接扣除。

其中養(yǎng)老保險員工承擔(dān)8%，醫(yī)療保險員工承擔(dān)2%，失業(yè)保險員工承擔(dān)0.5%。工傷保險和生育保險員工不承擔(dān)。那么企業(yè)單位養(yǎng)老保險承擔(dān)20%，醫(yī)療保險承擔(dān)6%，失業(yè)保險承擔(dān)0.5%，工傷保險承擔(dān)0.5%左右，生育保險也承擔(dān)0.5%左右。很明顯企業(yè)單位是需要承擔(dān)大部分的繳費比例和金額的。

但是住房公積金它沒有寫入到勞動合同法中，也沒有寫入到社會保險社會保險法中，它不屬于法定的義務(wù)和責(zé)任，所以即便沒有交費，也是不違反法律規(guī)定的。但是很多企業(yè)他是有住房公積金呢，這個我們都知道，這是由于住房公積金的管理條例當(dāng)中明確規(guī)定了，企業(yè)單位要給員工，來承擔(dān)繳納住房公積金的義務(wù)，但畢竟條例和法規(guī)還是有一定的差距，不能夠同日而語。

而且從法律角度來看，他既然不違法，所以很多企業(yè)尤其是一些中小型企業(yè)或者說創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，或者說一些民營企業(yè)為了降低自己的用工成本，本身他們這一類企業(yè)單位的經(jīng)營利潤就比較少，所以說為了降低用工成本，提高自己的經(jīng)營利潤，往往會選擇不給員工繳納住房公積金，這從勞動合同法的角度確實是不違反勞動合同法。

當(dāng)然也畢竟是有這么多企業(yè)單位，沒有承受住房公積金的待遇和條件。這樣的做法也是可以的，但對于我們員工來說損失還是比較大的，由于沒有住房公積金，那么你就不能夠通過住房公積金來購買住房，因為通過住房公積金貸款購買住房相對來說利率是比較低，5年期以上的利率只有3.25%，但是如果你使用商業(yè)銀行貸款，5年期以上的基準(zhǔn)利率就達到了4.95%，對自己來說購買住房的壓力就會變大。但這也是沒有辦法的事情，所以說這是對員工個人的影響。