1、建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評價，為用人單位提供保證。

建筑行業(yè)職稱是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。只要是想做想過項目的工程類企業(yè)，只要是需要招投標(biāo)的企業(yè)，都需要職稱，因為這是硬性條件，那么大家都知道了建筑行業(yè)類職稱是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件，同樣是企業(yè)人才項目招投標(biāo)的硬性要求，因此對于建筑企業(yè)來說，沒有足夠的職稱，企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審、資質(zhì)維護(hù)、企業(yè)招投標(biāo)都將無從談起，而一旦你有了建筑行業(yè)的職稱，它就會成為你求職的通行證，會收到更多企業(yè)的青睞，選擇多了路自然就寬廣了，因為企業(yè)需要你的職稱，建筑類職稱的用處起碼在這一點上很多人才都能體會到。

2、建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向。

在建筑行業(yè)求發(fā)展，職稱就是目標(biāo)和方向。如果有相應(yīng)的學(xué)歷和資歷，考職稱是水到渠成的事兒。

有了職稱，不僅可以為你帶來一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都會。很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在，初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。