根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可依法享受與其工作年限對應(yīng)的法定帶薪年休假，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和自身意愿，申請安排休假。但是有部分勞動(dòng)者由于個(gè)人原因或者單位工作安排，當(dāng)年度無法休假，對此法律專門規(guī)定，對于職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的百分之三百支付未休年休假工資報(bào)酬。

具體做法是，用人單位將勞動(dòng)者未休年休假當(dāng)年十二個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）折算為日工資收入。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

需要說明的是，按百分之三百支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，如果用人單位已支付職工正常工作期間的工資，公司僅需按照日工資的百分之二百另行支付未休年休假的補(bǔ)償。

此外，如果應(yīng)休年休假折算后不足1天的，就不再予以補(bǔ)償。同時(shí)，在計(jì)算員工未休年休假天數(shù)時(shí)，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。