人社局職稱評審系統(tǒng)已經(jīng)使用了幾十年，也有人批評它。每個人站在不同的立場，看待它的方式也不同。所以讓我們做一個快速的分析。

1.從小范圍審視評價體系。讓我們討論一家只有 20 人的公司的評論。如果要選一到三個積極分子或先進個人，有幾種選擇：選拔、推薦、考核、業(yè)績評價等。如果是銷售公司，只能看業(yè)績，如果是科研公司，它可以看結果，但一個公司會有幾個部門，每個部門的職責不同，有時不方便或無法直接比較。有人會說，來吧，讓我們做一個測試，按分數(shù)排序。問題是，你拿什么？工作中的你們應該知道，這個看似簡單的問題其實是很復雜的。因為你沒有標準。我不知道如何制定標準。都，這個評價積極分子或者先進個人，不一定公平公正，我們覺得某某表現(xiàn)很好，就是他。這是原始的評估系統(tǒng)。

2、我們跳出20人的單位，到集團公司，或者一個縣，一個地級市，一個省，甚至全國。這個評價系統(tǒng)比較麻煩，還是朋友提議，來，做考試。老問題，什么內(nèi)容？如何測試是公平的？眾所周知，高考因省而異。有人提出，是按建科的模型還是建科的樣板考試，問題是職稱考核涉及方面太廣，沒有100也有80，而且還分工程、經(jīng)濟、醫(yī)學等一個很多大系列。認證系統(tǒng)沒有直接的替代方案。

3、目前的評價體系、應用條件、性能等諸多方面，都有例外的選擇。這也為很多有真正學習能力的朋友提供了機會。如果真的一種尺寸適合所有測試。很多硬性條件還不夠，真正有本事的人就麻煩了。因為你沒有機會參加考試。雖然，你在單位，在工地，或者在人家眼里你是有能力的人，但是在制度里，很多地方只看到證書，你沒有這個證書，不能享受相關處理。我們處于一個系統(tǒng)中，您必須查看證書才能完成所有操作。新聞里有報道說，一些沒有手腳的殘疾人做事，其他的工作人員不看你的身體缺陷，只要你提供殘疾證明，這樣可笑的事情，每天都在我們身邊。

很多不合理的事情我們都知道，但我們無法改變這個現(xiàn)實。我們能做的就是做出選擇。我們可以選擇繼續(xù)與系統(tǒng)戰(zhàn)斗，也可以根據(jù)他們的要求逐步參與評估?；蛘呓形乙徊降轿恍藓寐毞Q證書。