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什么是靈活用工?

2023-12-07 09:32:41  776 次瀏覽

要回答這個(gè)問題,我們首先要來看一下什么是靈活用工?

靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)",是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工不同于固定全職,它是指企業(yè)根據(jù)用人需求,靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣,在任何時(shí)候都會(huì)根據(jù)需求使用,在任何時(shí)候都可以停止使用。它包括全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

這種模式更加靈活,不需要支付額外的成本,也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程,企業(yè)節(jié)約成本,人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。

我們所說的兼職工作,自由職業(yè)者,勞務(wù)派遣等等,都可以列入這個(gè)范疇。

那么,回到正題上,靈活用工平臺(tái)具體是做什么的呢?

1、項(xiàng)目管理

很多靈活用工企業(yè)都面臨一個(gè)項(xiàng)目難管理的狀態(tài),因?yàn)殪`活用工的員工有的是全日制,有的是非全日制較為雜亂,不好管理,通過靈活用工平臺(tái),員工可以在上面定位打卡進(jìn)行考勤,企業(yè)也可以通過平臺(tái)來發(fā)布任務(wù),驗(yàn)收任務(wù)等,有效地提高了企業(yè)的效率。

2、結(jié)算,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工的企業(yè)都會(huì)遇到的問題就是員工薪水的問題,我們都知道企業(yè)發(fā)薪都是需要?jiǎng)趧?wù)票據(jù)的,但是靈活用工的員工一般只是根據(jù)需求招聘,流動(dòng)性較大,一般不會(huì)簽署勞務(wù)合同,這樣就給企業(yè)造成結(jié)算困難的難題。

兼職人員報(bào)酬支付難,若公司費(fèi)用中與主營業(yè)務(wù)不符的比重過大,財(cái)務(wù)賬務(wù)不合規(guī),存在稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時(shí),規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)發(fā)薪,由平臺(tái)代開,這個(gè)問題也就迎刃而解。

3、降低成本

在薪酬、五險(xiǎn)一金及各種稅費(fèi)偏高的情形下,靈活用工,能夠降低企業(yè)人力成本,解決企業(yè)招聘、留人困難的局面。

新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下,靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本,縮短招聘周期,提高人才保留率和人才崗位匹配率, 避免了固定的核心員工帶來的隱形成本。

個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元后,對(duì)于個(gè)人來說,靈活用工或者兼職所得,均可以按照勞務(wù)所得方式進(jìn)行結(jié)算,在5000元以下的勞務(wù)所得報(bào)酬下,將實(shí)現(xiàn)無稅無費(fèi),變相增加了收入。靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主,是非勞動(dòng)關(guān)系概念,企業(yè)無需負(fù)擔(dān)靈活用工這部分的社保,有效控制了個(gè)稅繳納金額

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