工作服是為工作需要而特制的服裝。工作服設計購買時需按照員工的職業(yè)類型特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的顏色、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮打造出富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。工作服在提高企業(yè)形象，展現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用，與此同時也是企業(yè)CI系統(tǒng)的一部分，體現(xiàn)企業(yè)的一個規(guī)范制度化。還有的工作服有宣傳推廣的意思，例如許多服務行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的，走到哪里都是一個流動的宣傳推廣。

因此半袖工作服訂做的時候一定要結合公司和員工的特點來選擇和設計工作服，進而才能夠達到展現(xiàn)文化內(nèi)涵的作用。

半袖工作服要穿出自己的風格

有人說，職業(yè)生涯中如果沒有穿過工作服，那她(他)的職業(yè)生活就是不是完整的。這也看出，雖然很多人并不喜歡穿工作服，但它也代表著一個人的一段生活經(jīng)歷。如果這段生活中沒有一個亮點那也就白過了，但因為職不同，所以工作服定做的設計風格也不盡相同。但首先我們要明白一個道理，工作服也要穿出自己的風格來。

穿著的方式，是依照你希望獲得的職位為標準，而不是依照你目前的狀況而定位。這項原則經(jīng)常被人忽略，所以，有許多職業(yè)婦女常因穿錯衣服而失去良機。在單位里，人們追求主要體現(xiàn)在工作能力上，而非趕時髦的能力上。一個成功的職業(yè)女性對于流行的選擇必須有正確的判斷力，不能盲目的追求時髦，打扮過于時髦的女性，并不能給人以好的印象。通常，人們對服飾過于花哨怪異者的工作能力、工作作風、敬業(yè)精神、生活態(tài)度等，一般都持有懷疑的態(tài)度。

要表現(xiàn)出你的恰如其分的審美意識，不可過于迷信流行的東西，尤其是前衛(wèi)、大膽的裝扮避免?，F(xiàn)代女性熱衷流行的時裝是很正當?shù)默F(xiàn)象，即使你不去刻意追求，流行也會左右著你。流行的東西是因為它美才能被人們接受，但這種美并不等于所有場合下都能收到良好的效果。只有恰如其分適合場景的審美，才是職業(yè)女性所應具備的審美觀。

要在個性表現(xiàn)和群體合作上求得平衡，在日常生活中，職業(yè)女性的著裝常會出現(xiàn)以下問題：過分時髦、過分暴露、過分瀟灑、過分可愛。為了避免這“四過”，要提醒你的是：在別人流行穿長裙時，不要比別人長;而別人流行穿短裙時，也不要比別人短，尤其不要搶先把流行的服飾搬到辦公室炫耀。