靈活用工平臺和固定全職就業(yè)是兩個完全不同的概念。是指企業(yè)根據(jù)自身就業(yè)需求靈活用工人才的一種形式。在這種形式下，雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關(guān)系。那么靈活用工模式有哪些呢？今天，我們來談?wù)劇?/p>

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，然后派遣勞動者到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構(gòu)支付相應(yīng)的服務(wù)費的一種就業(yè)形式。勞動力支付的事實介于派遣勞動者與實際用人單位之間。實際用人單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付相應(yīng)的服務(wù)費，然后勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

2、非全日制

非全日制就業(yè)是指以小時為主的時間單位工資。在同一用人單位工作的勞動者平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。

3、實習(xí)生

所謂實習(xí)生，是指沒有經(jīng)驗學(xué)習(xí)的人，簡稱實習(xí)生，也是指高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生和中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的精心指導(dǎo)下獲得工作經(jīng)驗。它是一種非正式就業(yè)的勞動模式，通常以日薪支付。

4、兼職

與全職不同，兼職是指員工在自己的工作之外做其他工作。兼職人員不僅可以獲得自己工作支付的工資，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得自己工作的定量工資。

5、退休人員的返職

退休是指用人單位的用人單位已達(dá)到或超過法定退休年齡的用人單位，然后通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源獲得報酬的用人單位的用人單位。

6.業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包(Outsourcing)，也稱為資源外包或資源外包。在這種模式下，企業(yè)將其非核心業(yè)務(wù)移交給合作企業(yè)，以獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢。

這是六種靈活用工模式。綜上所述，靈活用工結(jié)算平臺可以幫助企業(yè)解放復(fù)雜、充滿風(fēng)險的勞動關(guān)系管理事務(wù)，避免許多不必要的程序和法律風(fēng)險。

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