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企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)需要大量的人員來完成工作，但是又不想要和工作人員進(jìn)行協(xié)議的簽訂，不想要去給工作人員購買社保的情況下，也就可以考慮到直接去選擇勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行合作，讓勞務(wù)公司派遣合適的人員來為企業(yè)解決和

1、檢查對(duì)象hpv檢查的適應(yīng)人群除了有篩查宮頸癌的女性，還有白帶增多、白帶異味的女性；生殖道反復(fù)感染的女性；子宮頸糜爛的女性；同房出血的女性；私處不規(guī)則流血的女性；宮頸上皮內(nèi)瘤變（CIN）患者；宮頸癌

1、泌尿系感染　　尿檢高說明有泌尿系感染，泌尿系感染是由引起的腎盂腎炎、膀胱炎、尿道炎等病的總稱。一般以腰痛、尿頻、尿急、尿痛為主要臨床特點(diǎn)，中醫(yī)認(rèn)為此病多系于濕熱下注，侵犯腎與膀胱，下焦氣化不利所致

1、一般檢查　　通過儀器測(cè)量人體身高、體重及血壓，科學(xué)判斷體重是否標(biāo)準(zhǔn)、血壓是否正常。2、內(nèi)科　　主要是醫(yī)生進(jìn)行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進(jìn)行系統(tǒng)檢查?！　?、外科　　醫(yī)生通過看、觸摸檢查

　1、一般體檢時(shí)間都比較早，體檢機(jī)構(gòu)一般會(huì)在每天上午7：30-11：30開放體檢，所以要有所準(zhǔn)備,記得不要遲到了。　　2、睡眠會(huì)影響第二天的體檢結(jié)果的，特別是在心電圖和器官的檢查項(xiàng)目上，所以前的睡眠也

1、提前一周吃素？你會(huì)拿到“假”的體檢結(jié)果。 很多人面對(duì)體檢就像面對(duì)考試，在檢查前一周就開始準(zhǔn)備——多吃素，少吃肉，甚至還每天晚上都去運(yùn)動(dòng)，希望自己能夠“體檢出”一個(gè)好身體。但這樣只能顯示你

一、婦女節(jié)是法定休假日 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；…… 小編解讀：婦女節(jié)是法定節(jié)假日，公司是有義務(wù)讓員

首先，用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)不存在。比如，用人單位以發(fā)現(xiàn)員工名下有一家經(jīng)營范圍與單位相同的公司為由，認(rèn)定員工嚴(yán)重違反公司關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定而解除勞動(dòng)合同。但如果員工的這家公司并未實(shí)際運(yùn)

目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。 一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。此種制度下，用人單位要保

1、盤點(diǎn)崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性，不處于經(jīng)營管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。2、 選取用工方式：針對(duì)不同的崗位，可以選擇不同的

年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，是支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)圍繞“職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬”和“增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬”這兩個(gè)方面設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)發(fā)放條件。在員工因素方面，年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否

醫(yī)療期是指我國法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。具體為根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期。職工在享受醫(yī)療期時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是我們國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度非常重要的一部分，但是對(duì)于如何計(jì)算退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)，許多人卻是一頭霧水，那么你知道城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇怎么計(jì)算嗎？現(xiàn)在我們就把退休金詳細(xì)的組成部分以及計(jì)算公式分

陳某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日，陳某在工作中右肩部受傷，被送往醫(yī)院，當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定陳某為工傷。2013年2月4日，陳某出院，出院醫(yī)囑載明陳某需全休12個(gè)月。陳某在住院期間參加了

一、本地住院我市參保人在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院，出院時(shí)只需持社?？ɑ蜥t(yī)保電子憑證辦理結(jié)算手續(xù)，繳納個(gè)人負(fù)擔(dān)部分即可。起付線由兩百到一千不等，報(bào)銷比例由50%-90%不等。一個(gè)醫(yī)療年度內(nèi)，第二次住院的起付線降

工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。一、工傷職工的救治和護(hù)理職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)

一、工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。具體項(xiàng)目有：（1）工資：計(jì)時(shí)工資、

離職之后，社保出現(xiàn)斷繳怎么辦，參保記錄、個(gè)人賬戶會(huì)清零嗎，別著急！我們先來了解一下：社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”：分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。（現(xiàn)生育保險(xiǎn)已合并至醫(yī)療保險(xiǎn)）接下來，

1、返聘退休人員《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工

職工在享受工傷保險(xiǎn)權(quán)利的同時(shí)，也有義務(wù)嚴(yán)格遵守有關(guān)生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，預(yù)防職業(yè)傷害的發(fā)生。那么關(guān)于工傷保險(xiǎn)職工要注意哪些事，一起來看。一、用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)生產(chǎn)和職業(yè)病防治的

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可依法享受與其工作年限對(duì)應(yīng)的法定帶薪年休假，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和自身意愿，申請(qǐng)安排休假。但是有部分勞動(dòng)者由于個(gè)人原因或者單位工作安排，當(dāng)年度無法休假，對(duì)此法律專門規(guī)定，對(duì)于職工應(yīng)

 一、概念定義指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。 二、適用范圍適用的單位和工作人員范圍，與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍一致

當(dāng)下臨時(shí)工派遣受到諸多企業(yè)的青睞，越來越多的公司會(huì)采用這樣的形式解決用人難題，當(dāng)然還有其他一些原因，未采取過這種形式的雇傭關(guān)系的企業(yè)并不十分了解，下面來詳細(xì)的介紹公司用臨時(shí)工派遣的原因有哪些?臨時(shí)工派

對(duì)企業(yè)來說：1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。2.降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.使企業(yè)更專

1.各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國或外國駐蘇機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；3.流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者

社保在生活中不管是直接的還是間接的都影響著很多的福利，所以一般情況下不要讓社保產(chǎn)生斷繳，但是由于換工作或者無意的漏繳等情況難免會(huì)發(fā)生，那么這時(shí)候社保斷繳會(huì)產(chǎn)生什么影響呢？一，社保斷繳首當(dāng)其沖受到影響的

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會(huì)采用派遣用工形式，這樣可以有效解決緊急出現(xiàn)的用人難題，當(dāng)然派遣工的合同和企業(yè)與員工簽訂的合同是不一樣的，很多企業(yè)對(duì)此不是很了解，下面來給大家介紹派遣工合同與單位合同有什么區(qū)別?簽訂

　　1、在派遣公司中明確簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司簽訂或拖延合同;　　2、臨時(shí)工人如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司在法律上有明確的義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不依法繳納的，要防止其不繳納或逃避社保;　　

越來越多的企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣用工，這樣可以很好的緩解急需用人的難題，但這里要提醒企業(yè)需要了解清楚勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，這樣才能很好的去利用勞務(wù)派遣用工?！　」蛦T是指與雇主訂立勞動(dòng)合同的個(gè)人，使勞動(dòng)者成為

　　1、企業(yè)可以通過外包勞務(wù)解決對(duì)派遣員工數(shù)量的政策限制，滿足人員不足企業(yè)的需求。　　2、勞動(dòng)力外包可以減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使用工風(fēng)險(xiǎn)得到充分的轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。　　3、外包服務(wù)后，外包一些繁瑣的工

　　外包勞務(wù)用工適用哪些企業(yè)：　　一些不能派遣崗位、人工成本高的企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)外包。還有一些招人困難的企業(yè)，人手不足的企業(yè)，短期項(xiàng)目用工荒的企業(yè)，會(huì)考慮用勞務(wù)外包來解決他們的問題?！　⊥獍鼊趧?wù)用工適用

　　事實(shí)證明，如果所有人力資源工作都由企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作人員執(zhí)行的話費(fèi)用會(huì)很高，而人力資源部門工作人員在這些工作上花費(fèi)很多時(shí)間，因此沒有足夠的時(shí)間來規(guī)劃公司的長(zhǎng)期力量資源戰(zhàn)略。而人力資源業(yè)務(wù)外包在

企業(yè)尋找人事代理后，一般都可以給其提供專業(yè)的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中降低了成本，提高了效率。如果事事都有企業(yè)承擔(dān)，是不能像人事代理這樣省事、省力、省錢。

　　一、何為人事代理　　人事代理是一種新型的人事管理狀態(tài)模式，是指專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來辦理的與人事、業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，具體有工資關(guān)系，人事檔案關(guān)系，社保系統(tǒng)等?！　《?、人事代理的服務(wù)范圍　　1、提供專業(yè)

（1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請(qǐng)。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)

根據(jù)的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中的說明，社會(huì)保險(xiǎn)包括五大險(xiǎn)種：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)

保障性：保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。法定性：由國家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失

從人事代理的對(duì)象來看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí)，高層要充

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對(duì)民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起

人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，

人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托

人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

從人事代理的對(duì)象來看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中

保障性：保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。法定性：由國家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失

根據(jù)的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中的說明，社會(huì)保險(xiǎn)包括五大險(xiǎn)種：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)