工作內(nèi)容：

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定公司年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計等工作；

2.負(fù)責(zé)商場員工入離職手續(xù)辦理、及商場員工的動態(tài)管理等相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)商場的社保手續(xù)辦理與費用的核算、申報等工作；

4.負(fù)責(zé)商場員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報表的匯總并及時更新維護(hù)人事相關(guān)數(shù)據(jù)；

5.根據(jù)公司績效管理要求，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效考核，并對各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與分析；

6.配合部門經(jīng)理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7.負(fù)責(zé)各部門周報的催收、整理、上報；周例會紀(jì)要的編寫；

8.負(fù)責(zé)存檔商場重要文件及規(guī)章制度，持續(xù)完善檔案管理；

9.協(xié)助部門經(jīng)理做好招聘渠道的選擇和維護(hù)、招聘面試安排和離職面談；

10.對試用期員工考核進(jìn)行；

11.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施，培訓(xùn)考試、效果評估，培訓(xùn)檔案建立與管理工作；

12.負(fù)責(zé)公司人身意外險名單與第三方對接，并申報費用預(yù)算；

13.完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。