集團(tuán)人力資源職能及招聘信息 人事助理

崗位職責(zé)：

1、建立健全集團(tuán)關(guān)于公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、督促下屬公司建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、監(jiān)督執(zhí)行下屬公司人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、監(jiān)督下屬公司執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)調(diào)下屬公司開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的、反饋；

7、對(duì)下屬公司建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。

管理職責(zé)：

1、人力資源管理制度建設(shè)；

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

3、招聘管理；

4、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、福利管理等管理；

5、組織員工培訓(xùn)及各項(xiàng)活動(dòng)組織安排；

6、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系管理及內(nèi)部人事管理。

任職資格：

1、具備人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3、熟悉企業(yè)合同管理、薪酬、社保、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度；

4、具有很強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)，以及推進(jìn)能力，善于與各類性格的人交往，待人公平；

5、具有的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力；

6、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或者理解現(xiàn)代旅游行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)者優(yōu)先錄用。

薪酬待遇：

非正式員工薪資組成：

試用期：底薪的百分之八十（無(wú)補(bǔ)助）+宿舍，1-2個(gè)月根據(jù)情況轉(zhuǎn)正；

正式員工薪資組成：

人事助理底薪：6500起+保險(xiǎn)+獎(jiǎng)金（年度結(jié)算）+宿舍

備注：以上薪資金額均為低工資金額，由人力資源部門根據(jù)個(gè)人實(shí)際價(jià)值及個(gè)人能力情況綜合評(píng)估確定終薪資。