免費(fèi)店鋪在線升級(jí)
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對(duì)于平面模特招聘，很多的公司人事部可能都不是很了解，畢竟這個(gè)東西平時(shí)需要用到的機(jī)會(huì)并不是特別多，但是話說(shuō)回來(lái)，作為人事專員的話還是應(yīng)該對(duì)各種類型的招聘要有所涉獵...
網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)是針對(duì)多方面的，包括對(duì)企業(yè)招聘和對(duì)求職者求職都是有利的。網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)包括：一是成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)于招聘會(huì)展臺(tái)而言成本較低；二是招聘時(shí)間跨...
法律上什么叫臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)...
*勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動(dòng)法...
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要想讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)急流中泰然自若，那么企業(yè)必須為自己招聘到合適優(yōu)秀的人才。那么如何來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)，就需要掌握一定的招聘技巧了。第一...
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)是社會(huì)面臨的問(wèn)題，也是一個(gè)無(wú)法解決的問(wèn)題。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不再是炫耀資本的優(yōu)勢(shì)。每年，成千上萬(wàn)的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)。找工作是每個(gè)求職者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。...
如果企業(yè)自行招募臨時(shí)性員工，在少則幾個(gè)月、多則半年一年的合作時(shí)間里，該如何管理臨時(shí)員工？1.游戲規(guī)則要說(shuō)清楚、講明白。首先，游戲規(guī)則一定要說(shuō)清楚、講明白。招募時(shí)...
大多數(shù)人都對(duì)自己的薪酬?duì)顩r不滿，那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應(yīng)該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡與薪酬有什么關(guān)系呢?像是西方人談話...
與人相處難免會(huì)有矛盾沖突發(fā)生，職場(chǎng)也不例外，很多職業(yè)人通常把職場(chǎng)上的矛盾歸咎于性格不合，然而并不是所有的職場(chǎng)沖突都是如此。那么職場(chǎng)矛盾發(fā)生的原因有哪些呢？了解這...
在面試時(shí)，HR經(jīng)理會(huì)避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲...
離職，在當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個(gè)貶義詞，而是一個(gè)中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過(guò)，你得留個(gè)心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬(wàn)不要輕易就放過(guò)了...
找工作時(shí)，只要你有足夠的能力，一定要敢于開(kāi)口，敢于要！千萬(wàn)不要把自己“賤賣”了！ 談薪水其實(shí)很簡(jiǎn)單。首先，要對(duì)行業(yè)內(nèi)的薪資情況有所了解，然后根據(jù)自己的...
那些拿高薪的，都是怎樣的人？良好的人際關(guān)系處理能力 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。例如一位受訪的高薪人說(shuō)，凡與其...
這問(wèn)題其實(shí)就是應(yīng)該選高收入高風(fēng)險(xiǎn)的小公司呢還是選穩(wěn)定低收入的大公司。還是應(yīng)該根據(jù)自身情況而定：“如果你現(xiàn)在準(zhǔn)備畢業(yè)或剛剛畢業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場(chǎng)的開(kāi)...
明明面試時(shí)，已經(jīng)說(shuō)出了自己的期望薪資，一出大門，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？ 最常見(jiàn)的困擾情況就是，自己上份工作的“賬面...
提離職被公司加薪挽留，怎么辦？ 遇到此類問(wèn)題，你需要考慮兩個(gè)問(wèn)題： 1、促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎？當(dāng)初你跳槽的原因是什么，如果只是因?yàn)樾?..
問(wèn)：入職的新人應(yīng)該拼命表現(xiàn)自己?jiǎn)幔?nbsp;答：新人需要表現(xiàn)自己，但要把握好度，記住，過(guò)猶不及。關(guān)于人際交往方面的四點(diǎn)建議： 建議一：初入職場(chǎng)的新人...
人在職場(chǎng)，總會(huì)碰到與上司意見(jiàn)不合時(shí)，通過(guò)哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對(duì)意見(jiàn)呢？ 1.不要全盤否絕 不要全盤否決上司的方案。首先...
雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢...
薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素，但絕不是唯一要素。也不太有公司會(huì)喜歡一個(gè)只看重錢的求職者，更不用說(shuō)那些競(jìng)爭(zhēng)激烈的“好工作”了——他們對(duì)求職者條件的考量是...
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