技能要求：

人力資源管理

招聘

員工關系

數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

崗位職責：

1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面的工作；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

3、負責員工五險一金繳納、辦理，工作居住證的辦理；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的、反饋；

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的和資料；

6、組織開展團建活動，增強企業(yè)凝聚力（擅長此項優(yōu)先考慮）；

7、領導交辦的其他臨時性工作；

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷，1年以上人力行政工作經(jīng)驗；

2、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

3、了解國家勞動政策及相關法律法規(guī)；

4、了解人力資源各模塊操作流程及工作方法，可熟練使用辦公軟件；

5、工作態(tài)度積極、有責任心、擁有較強的執(zhí)行能力、良好的團隊意識；

6、具有一定的學習力、組織能力及應急處理問題能力。

工作地點

朝陽區(qū)百子灣路15號