崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘選拔及面試、入職工作事項(xiàng)；

2、根據(jù)人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行定崗定編，優(yōu)化人員崗位構(gòu)成，協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說(shuō)明書(shū)工作；

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，拓展并開(kāi)發(fā)招聘渠道，進(jìn)行校園招聘，利用新媒體平臺(tái)進(jìn)行招聘等相關(guān)工作；

4、進(jìn)行人才資源存量及分布情況進(jìn)行分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷分類、篩選，預(yù)約面試并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，給予綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；組織相關(guān)部門(mén)協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，進(jìn)行薪酬福利待遇溝通確認(rèn)，完成錄用通知，辦理后續(xù)入職手續(xù)辦理相關(guān)工作；

7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，包括培訓(xùn)制度規(guī)范、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行；

8、制定各項(xiàng)培訓(xùn)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施流程、培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估流程等，以便與培訓(xùn)工作能加的開(kāi)展與實(shí)行

9、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、員工專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳；

10、負(fù)責(zé)制定全年/季/月培訓(xùn)計(jì)劃與年度培訓(xùn)預(yù)算；

任職資格：

1、年齡：24-35周歲，大專及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2、具有3年以上招聘、培訓(xùn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的招聘管理及培訓(xùn)管理方面專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)招聘流程及培訓(xùn)策劃、組織及實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；

4、身體健康、工作認(rèn)真、具有責(zé)任心；

5、具體良好的交流溝通能力；