崗位職責：

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

任職資格：

1、年齡23-28歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷；；

2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經驗；

3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；

4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；

5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；

6、熟練使用辦公軟件。

工作時間：早10:00-19:00