工作內(nèi)容：

1、 負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司人事決策提供建議和信息支持；

2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度、工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的制定；

3、 負(fù)責(zé)建立人員招聘、調(diào)配、異動(dòng)等管理體系，并做好組織實(shí)施工作；

4、 負(fù)責(zé)部門說明書和崗位說明書的修訂和完善；

5、 建立、健全公司的培訓(xùn)體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

6、 組織制定科學(xué)、合理的績效考核、薪酬福利管理體系及相關(guān)制度，并監(jiān)督實(shí)施；

7、 負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)有效處理和維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系。

8、 負(fù)責(zé)組織公司人員的日?？记诠芾?；

職位要求：

1、年齡20-35歲；

2、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具， 擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；

工作時(shí)間：雙休