技能要求：

人力資源管理師

一、任職要求

人事工作

◆制度管理

1.協(xié)助管理副總制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.負(fù)責(zé)編寫各部門的職位說明書。

◆員工管理

1.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動、改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2.定期了解員工的思想動態(tài)，

◆薪酬及績效管理

1.協(xié)助制訂公司各部門績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對終端績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

2.協(xié)助制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度。

3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)核算公司全員的工資。

◆人才招聘、儲備管理

1.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2.確保招聘及時性及入職成功率。

行政工作

1.協(xié)助辦理公司的各種證照的申請；

2.負(fù)責(zé)申請辦理高新企業(yè)及質(zhì)量認(rèn)證等工作；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

二、任職要求

1.年齡30歲左右，不超過35歲，5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

2.學(xué)歷要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

熟悉國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。

3.素質(zhì)要求：

工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；

責(zé)任心強(qiáng)，正直誠實(shí)可信賴。

4..能力要求：

具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；

具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；

能夠快速了解公司業(yè)務(wù)，并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

工作地點(diǎn)

北京市昌平區(qū)回龍觀金域國際B座1403